Görüntüleme
10
İndirme
1
Amaç – Sağlık sektörü, ahlaki ilke ve kurallara en çok ihtiyaç duyulan sektörlerden biridir. Bu çalışma, hastanelerde iş ahlakı uygulamalarının örgütsel performansı nasıl ve ne yönde etkilediğini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem – Bu çalışmada iş ahlakı; yöneticilerin ahlaki tutumları, çalışanların ahlaki tutumları ve hastanelerin ahlaki tutumları olmak üzere üç boyutta ele alınmış ve saha araştırması yapılmıştır. Veriler İstanbul’da özel hastanelerde çalışan doktor, hemşire ve diğer sağlık personellerinden 387 kişiden anket yoluyla elde edilmiştir. Bulgular – Araştırmada altı hipotez test edilmiştir. Bu hipotezlerden dördü kabul edilmiş ikisi reddedilmiştir. Çoklu regresyon analizi sonuçlarına göre, iş ahlakı boyutlarından yöneticilerin ahlaki tutumlarının ve kurumun ahlaki tutumlarının örgütsel performans üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Buna karşın iş ahlakının çalışanların ahlaki tutumları boyutunun örgütsel performans üzerinde pozitif ama anlamlı olmayan etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Tartışma – Örgütsel performansı en çok etkileyen iş ahlakı boyutunun kurumsal ahlaki sorumluluklar olduğu tespit edilmiştir. Çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmaması ve çalışanların ve hastaların hakları konusunda yeterli hassasiyetin gösterilmesi örgütsel performansın göstergelerinden olan karlılığı, büyümeyi ve pazar payını olumlu yönde artıracağı söylenebilir.
The health sector is one of the most demanding sectors for moral principles and rules. This study was conducted in order to determine how and in what direction the practice of labor ethics in hospitals affects the organizational performance. Method - In this study, business ethics was discussed in three dimensions: the moral attitudes of managers, the moral attitudes of employees and the moral attitudes of hospitals and field research was carried out. The data was obtained through the survey of 387 people from doctors, nurses and other health staff working in private hospitals in Istanbul. The research has tested six hypotheses. Four of these hypotheses were accepted and two were rejected. According to the results of multiple regression analysis, it has been determined that the moral attitudes of managers and the moral attitudes of the institution have a positive and meaningful impact on organizational performance from the business ethics dimensions. Nevertheless, it has been found that the moral attitude of the employee has a positive but meaningless impact on the organizational performance. Discussions - The business moral dimension that most affects the organizational performance is found to be corporate moral responsibilities. It can be said that no discrimination between employees and sufficient sensitivity on the rights of employees and patients will boost profitability, growth and market share in a positive direction, which is the indicator of organizational performance.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
