Abstract:

Günümüz iş dünyasında çalışanların işletmeyle aynı değerlere sahip olduğunu görmesi, aynı ihtiyaç ve beklentilere sahip olması başka bir deyişle işletmeyle uyumu yakalaması çalışanların işletme hakkındaki düşünce ve tutumlarını olumlu anlamda perçinleyecektir. Bu durum çalışanların işletmeyi çalışmaya değer bir yer olarak algılamasını sağlayacaktır ve örgütsel çekicilik algılarını daha olumlu kılacaktır. Bu doğrultuda işletmelerin rekabet avantajı kazanmasında ve gerçek başarıyı elde etmesinde özellikle aday çalışanların düşüncelerinin önemsenmesi şarttır. Konya Organize Sanayi Bölgesi makine ve parçaları imalatı işletmelerinde stajyer çalışanların kişi-örgüt uyumlarının örgütsel çekicilik algıları üzerindeki etkisinin saptanması araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu araştırmanın önemi çalışanların kişi-örgüt uyumu ve örgütsel çekicilik ilişkilerinin anlaşılmasıdır. Araştırmada anket tekniği kullanılmıştır. Anketler 113 stajyer çalışan üzerinde uygulanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde kişi-örgüt uyumu ve örgütsel çekicilikle ilgili konular ele alınmıştır. Araştırmanın yöntemini içeren son bölümde ise kişi-örgüt uyumunun örgütsel çekicilik üzerindeki etkisi belirlenmiştir. Bu bölümdeki analizlerde SPSS 17.0 ve AMOS 18.0 paket programları kullanılmıştır. Araştırma analizleri yürütülürken geçerlilik ve güvenilirlik, faktör analizleri, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Analizler sonucunda kişi-örgüt uyumunun örgütsel çekicilikle pozitif bir ilişkisi bulunmuştur. Buna ek olarak kişi-örgüt uyumu alt boyutlarından değer uyumunun ve gereksinim-karşılanma uyumunun genel çekicilik ve takip etme niyeti üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi bulunmuştur. Son olarak beklentiler-beceriler uyumunun takip etme niyeti ve prestij üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi bulunmuştur.

Keywords: