ASOS INDEKS
Görüntüleme
9
Amaç: Bu çalışma hemşirelerin pandemi sürecindeki tükenmişlik düzeyleri ve iş doyumunu değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Bu kesitsel araştırmada veriler 2021-2022 yılı arasında Gaziantep Dr. Ersin Arslan Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışan hemşirelerden yüz yüze anket yolu ile toplanmıştır. Araştırmanın evreni 637 hemşire oluşturmakta olup evrenin tamamına ulaşılmaya çalışılmış, araştırmaya katılmayı kabul eden 559 hemşire örneklemi oluşturmuştur. Veriler araştırmacılar tarafından oluşturulan hemşirelerin sosyodemografik özelliklerini ve mesleksel özelliklerini içeren sorulardan oluşan kişisel bilgi formu, pandemi sürecinde hemşirelerin meslekteki tükenmişlik düzeyleri ve pandeminin iş doyumu üzerinde etkisini değerlendirmek amacıyla Hemşire İş Doyum Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılarak elde edilmiştir (%87.75). Elde edilen veriler bilgisayar ortamında değerlendirilmiş, standart sapma, ortalama, yüzde, Independent t testi, ANOVA ve korelasyon analizi yapılmıştır. Bulgular: Covid-19 pandemi sürecinde çalışmış olmak fiziksel ve zihinsel olarak tükenmişlik duygusu hisseden hemşirelerin Hemşire İş Doyum Ölçeği açısından istatistiksel olarak önemli bir fark olmadığı (p> 0.05); buna karşın Maslach Tükenmişlik Ölçeği açısından anlamlı bir fark olduğu saptanmıştır (p<0.05). Sonuç: Bu çalışmada, Covid-19 pandemisinde hemşireler arasında tükenmişlik düzeyi ve iş doyumu arasında negatif yönde ve orta düzeyde bir ilişki olduğu, tükenmişlik artıkça iş doyumunun da azaldığı negatif, anlamlı ilişki belirlenmiştir.
Objective: This study was conducted to evaluate the burnout levels and job satisfaction of nurses during the pandemic process. Materials and Methods: In this cross-sectional study, the data were collected between 2021-2022 by Gaziantep Dr. It was collected through face-to-face questionnaires from nurses working at Ersin Arslan Training and Research Hospital. The population of the study consisted of 637 nurses, and it was tried to reach the entire universe, and a sample of 559 nurses who agreed to participate in the research was formed. The data were obtained by using the personal information form consisting of questions containing the sociodemographic characteristics and occupational characteristics of the nurses created by the researchers, the nurses' job burnout levels during the pandemic process and the Nurse Job Satisfaction Scale and Maslach Burnout Scale (87.75%) in order to evaluate the effect of the pandemic on job satisfaction. The obtained data were evaluated in computer environment, standard deviation, mean, percentage, Independent t test, ANOVA and correlation analysis were performed. Results: Having worked during the Covid-19 pandemic nurses who feel a sense of mental exhaustion Statistically significant in terms of Nurse Job Satisfaction Scale no difference (p>0.05); whereas Maslach Burnout It was determined that there was a significant difference in terms of scale (p<0.05). Conclusion: In this study, it was determined that there was a negative and moderate relationship between the level of burnout and job satisfaction among nurses in the Covid-19 pandemic, and a negative and significant relationship that decreased as the burnout increased.
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
