Özet:

Değişimin hızla yaşandığı günümüzde örgütlerin varlıklarını devam ettirebilmeleri ve rekabet edebilmeleri için her şeyden önce kendilerine bağlı bireylere ihtiyaçları vardır. Bu nedenle yöneticiler çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını artıracak yeni düzenlemeler geliştirmektedir. Yapılan bu düzenlemelerde demokrasi kavramı eğer örgüt düzeyinde hayata geçirilirse çalışanların bağlılığının artacağı düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı Sivas Numune Hastanesi çalışanlarının örgütsel demokrasi algılarının örgütsel bağlılık düzeyleri üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığını tespit etmektir. Tanımlayıcı ve kesitsel tipteki bu çalışmanın evrenini Sivas Numune Hastanesi çalışanları (N=2719) oluşturmaktadır. Örneklem, olasılıklı örnekleme yöntemlerinden tabakalı örnekleme yöntemi kullanılarak seçilmiştir (n=326). Veriler, Örgütsel Demokrasi Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve demografik bilgi formu kullanılarak toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS 22 programında analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda çalışanların örgütsel demokrasi algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında pozitif yönlü orta düzeyde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir (r=,427, P<0.01). Ayrıca örgütsel demokrasi algılarının örgütsel bağlılık düzeylerini olumlu yönde etkilediği saptanmıştır. Sonuç olarak çalışanların örgütsel demokrasi algıları arttıkça örgütsel bağlılık düzeyleri de artmaktadır.

Anahtar Kelimeler: