Özet:

A partir de la revisión de diversos enfoques teóricos, se comprendió que las mujeres evidencian una serie de dificultades para acceder a determinados puestos de dirección en las organizaciones. En este marco, la cultura organizacional constituye una de las principales barreras del desarrollo profesional de las mujeres. Las áreas de gestión humana y relaciones laborales requieren de profesionales que sean agentes de cambio, facilitando herramientas para repensar los procesos de selección de personal, evaluación del desempeño, sistema de remuneraciones, formación y desarrollo de carrera. Incorporar el enfoque de género en los diversos sectores de las organizaciones implica adicionar una serie de prácticas que ayuden a eliminar prejuicios y actitudes discriminatorias. Por lo tanto, este enfoque requiere el compromiso de la dirección, gerentes y mandos medios, lo que implica un aprendizaje continuo y reflexionar sobre las decisiones dentro de las organizaciones.

Anahtar Kelimeler: