Abstract:

The aim of this study is to evaluate the relationship between nurses’ organizational ethical climate perceptions and innovative behaviors. The data of the work was collected on 15 May - 15 July 2020. The study was conducted online and reached 180 nurses. The data collection has been used: ‘Participant Identification Form’, ‘Organizational Ethical Climate Scale’, ‘Bricolage Scale’ and ‘Individual Innovation Scale’. The normal distribution conformity of the data was assessed by the Shapiro-Wilk-W Test and used non-parametric tests. The distribution of data, the number and percentage for cut data, and the average±standard deviation for continuous data are shown. In comparative statistics, the Mann-Whitney U test was used for comparisons between two groups, the Kruskal-Wallis test in more than two groups. In multiple group assessments, a Bonferroni Correctional Mann-Whitney U Test was performed from Post-Hoc tests to determine which groups(s) of the difference arise if the value of p is less than 0.05. The error rate for all analyses was determined at 0.05. The participants’ Organic Ethical Climate Scale total score average; 76,88±9,87, the Bricolage Scale total score average; 32,72±4,73, the Individual Innovation Scale total score average; 60,47±6,18 was found. There was a statistically meaningful, positive but weak correlation between the Nurses' Organic Ethical Climate Scale and the Bricolage Scale (r=0,447, p=0,000) and the Individual Innovation Scale (r=0,257, p=0,000). Positive organizational ethical climate perception in the institutions where nurses work will enable nurses to be innovative by adapting to scientific and technological developments, thereby creating synergies in the cost-effective delivery of healthcare services.

Keywords:

Abstract:

Bu araştırmanın amacı; hemşirelerin örgütsel etik iklim algıları ile yenilikçilik davranışları arasındaki ilişkinin değerlendirilmesidir. Kesitsel tipte yürütülen çalışmanın verileri 15 Mayıs-15 Temmuz 2020 tarihlerinde toplanmıştır. Çalışma online olarak yürütülmüş ve 180 hemşireye ulaşılmıştır. Verilerin toplanmasında; ‘Katılımcı Tanılama Formu’, ‘Örgütsel Etik İklim Ölçeği’, ‘Brikolaj Ölçeği’ ve ‘Bireysel Yenilikçilik Ölçeği’ kullanılmıştır. Verilerin normal dağılıma uygunlukları Shapiro-Wilk-W Testi ile değerlendirilmiş ve non-parametrik testler kullanılmıştır. Verilerin dağılımları, kesikli veriler için sayı ve yüzde, sürekli veriler için ortalama±standart sapma olarak gösterilmiştir. Karşılaştırmalı istatistiklerde, iki grup arası karşılaştırmalar için Mann-Whitney U testi, ikiden fazla gruplarda Kruskal-Wallis testi kullanılmıştır. Çoklu grup değerlendirmelerinde p değerinin 0,05’ten küçük olması durumunda farklılığın hangi grup(lar)dan kaynaklandığını belirlemek için Post-Hoc testlerden Bonferroni Düzeltmeli Mann-Whitney U Testi yapılmıştır. Tüm analizler için yanılma düzeyi 0,05 olarak belirlenmiştir. Katılımcıların Örgütsel Etik İklim Ölçeği toplam puan ortalaması; 76,88±9,87, Brikolaj Ölçeği toplam puan ortalaması; 32,72±4,73, Bireysel Yenilikçilik Ölçeği toplam puan ortalaması; 60,47±6,18 olarak bulunmuştur. Hemşirelerin Örgütsel Etik İklim Ölçeği ile Brikolaj Ölçeği (r=0,447, p=0,000) ve Bireysel Yenilikçilik Ölçeği (r=0,257, p=0,000) toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı, pozitif yönde ancak zayıf bir korelasyon bulunmuştur. Hemşirelerin çalıştıkları kurumlarda pozitif örgütsel etik iklim algısı, hemşirelerin bilim ve teknolojik gelişmelere uyum sağlayarak yenilikçi davranışlarda bulunmalarını sağlayacak, dolayısıyla sağlık alanında maliyet etkin hizmet sunumunda sinerji oluşturacaktır.