Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
34
Günümüzde mobbing davranışına dair çalışmaların sayısı hızla artmaktadır. NAQ-TR (Olumsuz Davranışlar Anketi Türkçe) ölçeğinin faktörlerinden biri olan “aşırı iş yükü”, tıpkı diğer mobbing davranışları gibi çalışanlar üzerinde olumsuz etkilere sebep olmaktadır ve gündelik hayatta pek çok çalışanın aşırı iş yükünden şikayetçi olduklarını duymak mümkündür. Bu araştırmada, katılımcıların “aşırı iş yükü” davranışı konusundaki farkındalıkları NAQ-TR ve PHQ-9 (Hasta Sağlık Anketi 9) bağlamında incelenmektedir. Türkiye’de az tehlikeli ve tehlikeli iş yerlerinde çalışanlarla yürütülen üç aşamalı anketle katılımcıların anket sorularına verdikleri yanıtlar arasındaki tutarlılık ilişkisi analiz edilmiştir.
Today, the number of studies on harassment behavior is rapidly increasing. One of the factors in the NAQ-TR scale, the “excessive workload” causes negative effects on employees, like other harassment behaviors, and it is possible to hear that many employees in their daily lives complain about the excessive workload. In this study, participants’ awareness of the behavior of “excess workload” is studied in the context of NAQ-TR and PHQ-9 (Patient Health Survey 9). Three-stage survey conducted with employees in less dangerous and dangerous workplaces in Turkey has analyzed the consistency relationship between the respondents' answers to the survey questions.
Alan : Eğitim Bilimleri; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
