Abstract:

Bu çalışmada etik liderlik davranışlarının, çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkisi araştırılmaktadır. Çalışma, İran’ın Tebriz şehrindeki devlet hastanelerinde çalışan bireylerin etik liderlik algısı ve etik liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin sosyo-demografik değişkenler bakımından değerlendirilmesini amaçlamıştır. Bu amaç doğrultusunda, İran’ın Tebriz şehrindeki devlet hastanelerinde çalışan 350 kişi ile yapılan anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Anket sonucundan elde edilen bulgular neticesinde, etik liderlik ile örgütsel bağlılık arasında olumlu bir ilişki olduğu görülmüştür. Bununla birlikte analizin sonuçları, etik liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi desteklemektedir. Başka bir ifadeyle; bu çalışmada etik liderliğin, örgütsel bağlılığı olumlu yönde etkilediği görülmektedir. Ayrıca bu sonuç; liderlerin etik davranışlar sergilemeleri halinde, çalışanların örgütlerine olan bağlılık düzeylerinde artışa neden olduğunu göstermektedir

Keywords: