Atıf Sayısı
7
Görüntüleme
21
Giriş: Hemşirelerin işten ayrılmalarının yüksek olmasının hastane, hastalar ve hemşireleri etkileyen birçok olumsuz sonuçları vardır. Bu sonuçlar, hemşirelerin ayrılmalarını azaltacak mentorluk programlarına gereksinim olduğunu göstermektedir. Amaç: Bu çalışmanın amacı, hastanelerde uygulanan mentorluk programının hemşirelerin işten ayrılma ve işte kalma hızlarına etkisi konusunda yayınlanmış çalışmaların sonuçlarını değerlendirmektir. Yöntem: Literatür taraması, 2007-2018 yılları arasında hakemli dergilerde yayınlanan tam metnine ulaşılabilen çalışmaları kapsamıştır. Çalışmada, EMBASE, MEDLINE, OVID, CINAHL Plus with Full Text, Cochrane Library, ULAKBİM veritabanları kullanılmıştır. Mentorluk programının işten ayrılma ve işte kalma hızlarına etkisini inceleyen yedi deneysel çalışma derlemeye alınmıştır. Bulgular: Mentorluğun işten ayrılma hızına etkisini değerlendiren beş çalışmada, devir hızının %3 ile % 21,5 arasında azaldığı, işte kalma hızlarının incelendiği iki çalışmada gerçekleşen artış hızlarının %21 ve %25 olduğu gösterilmiştir. Sonuç: Mentorluk programlarının özellikle işe yeni başlayan hemşirelerin devir hızlarını azalttığı ve işte kalma hızlarını artırdığı belirlenmiştir. Mentorluk programları, hemşireleri işte tutma konusunda etkili bir strateji olarak uygulanabilir.
Introduction: The high number of nurses leaving work has many negative consequences affecting hospitals, patients and nurses. These findings show that nurses need mentoring programs to reduce their departure. Purpose: The aim of this study is to evaluate the results of the published studies on the impact of the mentoring program in hospitals on the rates of nurses leaving work and staying at work. Method: Literature scan has covered the works that can be accessed to the full text published in judgment magazines between 2007-2018. The study used EMBASE, MEDLINE, OVID, CINAHL Plus with Full Text, Cochrane Library, ULAKBIM databases. Seven experimental studies have been collected to study the impact of the mentoring program on the departure and stay rates. Results: In five studies that assessed the impact of mentoring on the departure rate, the turnover rate decreased between 3% and 21.5% and the growth rate in two studies where the work rate was studied was 21% and 25%. The result: Mentoring programs have been determined to reduce the turnover rates, especially for newly started nurses, and to increase the rates of stay at work. Mentoring programs can be implemented as an effective strategy to keep nurses on job.
Alan : Sağlık Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
