Citation Number
3
Views
42
Downloands
10
Günümüzün rekabetçi ortamında örgütlerin birbirleriyle kıyasıya rekabet ettikleri aşikar bir durumdur. Bu rekabette fark yaratabilmek için örgütlerin diğer kaynakları gibi yeteneklerinin kullanımında kritik öneme sahip olan insan kaynağının etkin kullanılması ve korunması önem arz etmektedir. Bu araştırmada, örgütlerde insan kaynağının korunmasında ve özellikle nitelikli çalışanların uzun süre örgüt içerisinde tutulmasında etkili olduğu düşünülen örgütsel güvenlik iklimi ile çalışanların işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bursa ilinde faaliyet gösteren bir kamu üniversitesi çalışanları araştırma kapsamına alınmıştır. Araştırmaya katılım talebine geri dönüş sağlayan 513 çalışanın 366'sına ait veriler değerlendirmeye alınmış ve incelenmiştir. Araştırma sonucunda, katılımcılara ait güvenlik iklimi algıları ile işten ayrılma niyetleri arasında negatif yönlü bir ilişkinin bulunduğu gözlenmiştir. Güvenlik ikliminin incelenen ilk alt boyutu olan yönetimin iş güvenliğine ve güvenlik kurallarına bakışı boyutu ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü bir ilişkinin bulunduğu görülmüştür. Çalışmaya katılan Üniversite çalışanlarının yönetimin güvenlik davranışlarına ve güvenlik kurallarına bakışı algılarındaki olumlu yöndeki artışın, işten ayrılma niyetlerinde azalmaya neden olabileceği söylenebilir. İncelenen diğer alt boyut olan iş arkadaşları ve güvenlik eğitimi boyutu ile işten ayrılma niyeti arasında da negatif yönlü bir ilişki gözlenmiştir. Çalışmaya katılan Üniversite çalışanlarının iş arkadaşlarının güvenlik kurallarına uyumu ve birbirlerine desteği ile çalışanlara verilen güvenlik eğitimlerine yönelik algılarındaki oluşabilecek olumlu yöndeki artışın, işten ayrılma niyetinde azalmaya neden olabileceği söylenebilir. Genel olarak araştırma sonucunda, çalışanların güvenlik iklimi algılarındaki değişimin düzenli olarak takip edilmesinin çalışanların işten ayrılma niyetini tespitinde önemli olabileceği, alınacak tedbirlerle bu niyetin azaltılabileceği ve devamında da oluşabilecek olumsuz etkilerden örgütün korunabileceği değerlendirilmektedir.
In today’s competitive environment, it is obvious that the organizations are competing on the side of each other. In order to make a difference in this competition, it is important that the effective use and preservation of human resources, which are critical in the use of the abilities of organizations, as well as other resources, is important. This study aims to reveal the relationship between the organizational security climate, which is considered to be effective in the protection of human resources in organizations and the intentions of employees to leave work, especially in the long-term retention of qualified employees. A public university that operates in the province of Bursa has been taken into the scope of the research. The data of 366 of the 513 employees who returned to the request for participation in the survey were taken to evaluation and examined. The study found that there was a negative relationship between the participants’ safety climate perceptions and the intentions to leave the job. The first under-dimension of the safety climate being studied, the management’s work safety and safety rules view size and the intention to leave work have found a negative relationship. It can be said that an increase in the positive perception of the University employees who participate in the study about the management’s safety behavior and safety rules can lead to a decrease in their intentions to leave the job. A negative relationship has also been observed between the other under-dimensions of the study and the size of the security education and the intention to leave the job. It can be said that the positive increase in the perceptions of the university employees who participate in the study in compliance with the safety rules of their colleagues and in their perceptions of the safety training provided to employees with each other’s support may lead to a decrease in the intention to leave the job. In general, the research results estimate that the regular monitoring of the changes in employees’ safety climate perceptions may be important in the determination of employees’ intention to leave the job, that the measures to be taken can reduce this intention and protect the organization from the negative effects that may continue to occur.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
