Citation Number
5
Views
24
Amaç – Araştırmada Türkiye’de kamu üniversitelerinde faaliyet gösteren akademisyenlerin norm kadro uygulamasına yönelik görüşlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bunun yanında akademisyenlerin norm kadro uygulamasına yönelik görüşlerinin bazı demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi de araştırmanın alt amaçları olarak belirtilebilir. Yöntem – Araştırmada tanımlayıcı model ve nicel araştırma yöntemi kullanılarak yapılan bir saha araştırmasının bulgularına yer verilmiştir. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmış, verilerin analizinde ise frekans dağılımları ve tanımlayıcı istatistiki analizlerin yanı sıra norm kadro uygulamasına yönelik görüşlerin farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amacıyla T Testi ve Tek Yönlü Varyans (One-Way ANOVA) Analizi’nden yararlanılmıştır. Bulgular – Araştırma sonucunda devlet üniversitelerinde uygulanmaya başlanan norm kadro uygulamasına yönelik olarak katılımcıların zihinlerinde soru işaretleri olduğu görülmektedir. Norm kadro uygulamasının gerekçelerinin tam olarak anlaşılmaması ya da anlatılmaması, uygulamada yaşanan belirsizlikler, kadro ilanlarının gecikmesi gibi aksamaların yaşanması, üniversiteler ya da bölümler arası uygulamadaki farklılıklar, norm kadroya yönelik bu araştırma sonucunda ortaya çıkan sorunlar olarak belirtilebilir. Bunun yanında katılımcıların yarısı gerekli değişiklikler yapılarak uygulamanın sürdürülmesini, yarısı ise tamamen kaldırılmasını istemektedir. Tartışma – Araştırmadan ortaya çıkan en net sonuç norm kadro uygulamasının bu haliyle devam etmesinin istenmediğidir. Katılımcıların yarısının uygulamanın değişiklikler yapılarak devam ettirilmesini istemesi, bu değişikliklerin neler olduğunun tespit edilmesini ve ilgili düzeltmelerin yapılmasını önemli kılmaktadır. Norm kadronun ölçütlerinin değiştirilmesi, üniversitelere göre farklılaştırılarak uygulanması ve kurum içi personelin akademik terfilerinde norm kadronun kullanılmaması, araştırma kapsamında katılımcılar tarafından yapılması istenen değişiklikler olarak belirlenmiştir. Bunun yanında yapılması arzu edilen değişiklikleri daha ayrıntılı belirleyebilmek ve akademisyenler tarafından daha kabul edilebilir bir norm kadro uygulamasını hayata geçirebilmek için ilgili paydaşları kapsayacak geniş katılımlı saha araştırmalarının yapılması önemlidir.
The aim of the study is to determine the views of academics working at public universities in Turkey on the application of the standard staff. In addition, the determination of whether the views of academics on the application of the standard staff differ according to some demographic characteristics can also be indicated as the sub-purpose of the research. Method - The research included the findings of a field research done using the identificative model and quantitative research method. The survey method was used as a data collection tool, and in the analysis of the data the frequency distribution and identificative statistical analyses, as well as the views on the application of the standard staff have been used to determine whether the differences are shown, T Test and One-Way Varyans (One-Way ANOVA) Analysis. The findings - The research finds that there are signs of question in the minds of participants towards the application of the standard staff that began to be applied in public universities. The fact that the reasons for the application of the standard staff are not fully understood or not explained, the uncertainty in the application, the occurrence of interruptions such as the delay in the staff announcement, the differences in the application of the universities or interdepartments, the problem arising from this research towards the standard staff can be identified as the problems arising from this research. Moreover, half of the participants ask for the implementation of the necessary changes, while half of them want to be completely removed. Discussions - The clearest result from the research is that the norm staff application is not desired to continue in this way. The fact that half of the participants want the application to be continued by making changes makes it important to identify what these changes are happening and to make the corresponding corrections. The modification of the standards of staff, the application of the standards by universities and the lack of use of the standards of staff in the academic advances of institutional staff, the research has been determined as the changes required by the participants in the framework of the research. In addition, it is important to conduct extensive field research that will cover the stakeholders concerned in order to be able to determine the changes to be made in more detail and to be able to implement a more acceptable standard staff application by academics.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
