Views
12
Örgütsel adalet, dağıtımcı prosedürel ve etkileşimsel adalet olmak üzere üç boyuttan oluşmaktadır. örgütsel adalet sadece örgütsel performansı etkilemekle kalmaz, aynı zamanda büyük ölçüde bir çalışanın ekonomik refahınıda belirler. Böylece örgütsel adalet, özellikle çalışma örgütler arasındaki ilişkinin uyumlu hale getirilmesi açısından çalışanlar üzerinde büyük bir etkiye sahiptir.İşveren çalışanlara adil olmayan şekilde davranarak, olumsuz bir tutum oluşturabilir (örneğin, talimatları izlemeyi reddetme, standartların altında performans, şirketin kural ve düzenlemelerini kasıtlı olarak ihlal etme vb.) çalışanlar arasında ise yönetime karşı benzer tavırlar oluşabilir.
Organizational justice consists of three dimensions: distribution procedural and interactive justice. Organizational justice not only affects the organizational performance, it also greatly determines the economic well-being of a worker. Thus, organizational justice has a great impact on workers, especially in terms of harmonizing the relationship between working organizations. The employer can create a negative attitude by behaving unfairly to employees (e.g., refusing to follow instructions, performance under standards, intentionally violating the company’s rules and regulations, etc.) Workers may have similar attitudes to the management.
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
