Özet:

Tarihsel süreç içinde kadınları erkekler gibi çalışma yaşamında yaşamındaki yükselen konumuna rağmen, kadın çalışanlar geçmişte olduğu gibi günümüzde de pek çok sorunla karşılaşmaktadır. Bu çalışmanın amacı evli çalışan kadınların iş doyumunun incelenmesi üzerinedir. Araştırma, çalışan evli kadınlar ve iş doyumlarının karşılaştırıldığı çalışmadır. Çalışma grubunu, İstanbul ve Ankara’daki Orman genel müdürlüklerinde çalışan 230 evli kadın oluşturmuştur. Araştırma nicel araştırma türündedir. Veriler, İş Doyum Ölçeği’nden elde edilmiştir. Araştırma kapsamında evli kadınların çok yüksek olmasa da iş doyumlarının yüksek olduğu çıkmıştır. Evli ve çalışan kadınlarda sağlık problemi durumuna göre iş doyumlarında anlamlı bir fark olmadığı saptanmıştır. Yine gelir durumuna göre iş doyumları arasında anlamlı bir fark olmadığı saptanmıştır. Çocuk sahibi olan evli çalışan kadınların da sahip oldukları çocuk sayısına göre iş doyumları arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır. Psikolojik tanı konulan kadın ve evli katılımcılarda yükselme olanakları konusunda iş doyum düzeyinin daha düşük olduğu, çalışma arkadaşlarıyla olan iş doyumu konusunda da psikolojik tanı konulan katılımcıların düzeylerinin daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma kapsamında en yüksek iş doyumunun çalışma arkadaşları ve işin yapısına yönelik doyum olduğu görülmektedir. 23-27 yaş grubu kadın ve evli katılımcıların ödüllendirme iş doyum düzeylerinin 33-47 yaş grubu kadın ve evli katılımcılara göre yüksek olduğu belirlenmiştir. 53-57 arası yaşa sahip katılımcıların ödüllendirme iş düzeyleri en yüksektir. Yüksek lisans-doktora düzeyindeki kadın ve evli katılımcıların çalışma arkadaşlarıyla olan iş doyumunun diğer eğitim durumuna sahip katılımcılara göre daha yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Çalışmada 19-21 ve 22-24 yıldır evli olan katılımcıların 13-15 yıldır evli olan katılımcılara göre iletişim iş doyumu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler: