Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 24
 İndirme 1
Flow and let it flow: intensity of the state of flow in the accounting area
2023
Dergi:  
Revista Catarinense da Ciência Contábil
Yazar:  
Özet:

Abstract This study aimed to verify the intensity of the state of flow at work in the perception of accountants who work in accounting services firms. The research, of a descriptive nature, had a quantitative approach, applying a self-completion questionnaire based on the model of Freitas, Damásio, Haddad, and Koller (2019) that highlights the state of flow at work in three dimensions: pleasure at work, intrinsic motivation, and absorption. The respondents were 154 accountants from accounting services firms in Itajaí (Santa Catarina). The indicators were validated through Exploratory Factor Analysis, and descriptive statistics were used to verify the intensity of the dimensions. The results showed that the dimension of the state of flow at work that presented a high degree of intensity was pleasure at work, followed by intrinsic motivation at work and absorption, which reached a medium degree. Thus, it was evidenced that the accountants analyzed, when performing their tasks, enter a state of flow, emphasizing pleasure at work, especially in the statement, “I do my job with great pleasure”. Empirically, knowledge of the state of flow can contribute to the management practices being conducted to promote well-being and thus increase engagement and the way of experiencing work. Theoretically, the results contribute to the expansion of studies in organizational behavior.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler










Revista Catarinense da Ciência Contábil

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 468
Atıf : 5
Revista Catarinense da Ciência Contábil