Görüntüleme
33
İndirme
11
İnsan sermayesinin öneminin anlaşıldığı süreçten buyana işe alım faaliyeti insan kaynakları yönetimin en önemli fonksiyonlarından biri haline gelmiştir. En iyiyi bulmaktan ziyade örgüt için en uygun adayı bulma fikri zamanla benimsenmeye başlamıştır ki yaşanan dönüşüm beraberinde farklı uygulamalar, yöntemler ve tercihleri de beraberinde getirmiştir. Bu süreçte örgütsel farklılıklar bulunmakla beraber bölgesel ortak eğilimler de ortaya çıkabilmektedir. Bu çalışmada Ege Bölgesi’nde yer alan 62 işletmenin işgören alımından sorumlu insan kaynakları uzmanı/yöneticisi ile görüşmeler yapılmış ve bölgeye ait olan insan kaynakları yöneticileri gözünden işe alım trendleri tespit edilmeye çalışılmıştır
From the process of understanding the importance of human capital, the recruitment activity has become one of the most important functions of human resources management. Instead of finding the best, the idea of finding the most suitable candidate for the organization has begun to be adopted over time, and the transformation has brought together different practices, methods and preferences. In this process, organizational differences may also arise in regional common trends. In this study, 62 enterprises in the Egean region have been discussed with the human resource expert/manager responsible for employment and the human resource managers belonging to the region have tried to identify the employment trends.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
