Görüntüleme
43
İndirme
3
İş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi olmakla birlikte güvenlik iklimi işletmelerin maruz kaldığı doğrudan ve dolaylı maliyetlerin de kök nedenidir. Bu nedenle, iş sağlığı ve güvenliğine güvenlik iklimi olarak daha geniş perspektiften yaklaşmak uygun olacaktır. Çünkü güvenlik algıları olumlu olan çalışanların iş kazası yapma riskinin çok düşük olduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda disiplinler arası bir çalışma alanı olan iş sağlığı ve güvenliğinde psiko-sosyal faktörlerin etkisinin araştırılması önemlidir. Bu çerçevede bu çalışmada güvenlik iklimini etkileyebilecek demografik faktörlerle hiyerarşik kültür ve örgütsel özdeşleşmenin etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini Ankara ilinde faaliyet gösteren bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminden ortak hizmet alan firmalardaki çalışanlar oluşturmuştur. Analizler sonucunda güvenlik ikliminin cinsiyete, eğitim durumuna ve iş güvenliği eğitimi alıp almadığına göre farklılaştığı, yaşa ve deneyime göre farklılaşmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca değişkenler arasında olumlu yönde anlamlı ilişkiler bulunduğu, hiyerarşik kültürün güvenlik iklimini tamamen, örgütsel özdeşleşmenin ise sadece yönetsel boyutu etkilediği belirlenmiştir. Sonuç olarak iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin farkındalık yarattığı tespit edilmiş, ancak güvenlik ikliminin oluşturulabilmesi için hiyerarşiye dayalı bir kültürden ziyade daha otonom uygulamalar içeren uygulamalara ihtiyaç bulunduğu, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili iş ve işlemlerin insan kaynakları uygulamalarıyla bütünleştirilmesinin daha uygun olacağı değerlendirilmiştir.
The main objective of occupational health and safety is to prevent occupational accidents and occupational diseases, but safety climate is also the root cause of the direct and indirect costs that enterprises are exposed to. Therefore, it will be appropriate to approach health and safety at work from a broader perspective as a safety climate. Because the safety perceptions are positive, the risk of work accidents is very low. In this context, it is important to investigate the impact of psychosocial factors on work health and safety, which is a interdisciplinary field of study. In this framework, this study aims to determine the impact of hierarchical culture and organizational identification with demographic factors that can affect the security climate. The sample of the research was formed by employees in companies that have joint services from a Joint Health and Safety Unit operating in Ankara. Analysis found that the safety climate varied by gender, education status, and occupational safety education, not by age and experience. It is also determined that there are positive and meaningful relationships between the variables, that the hierarchical culture affects the security climate entirely, and that the organizational identification affects only the administrative dimension. As a result, it has been found that work health and safety training creates awareness, but it is estimated that it is more appropriate to integrate work and processes related to work health and safety with human resource practices that require more autonomous practices than a hierarchy-based culture to create a safety climate.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
