Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 35
 İndirme 3
KAMU ÇALIŞANLARININ KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ALGISININ DEMOGRAFİK FAKTÖRLER AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
2019
Dergi:  
Journal Of Social, Humanities And Administrative Sciences
Yazar:  
Özet:

Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı günümüzde hem özel hem de kamu kurumları açısından hem uygulama biçimleri hem kullandığı stratejiler hem de evrensel kabuller bakımından önemli bir konumdadır. Kurumsal sosyal sorumluluk konusundaki güncel yaklaşımların kabullerinden yola çıkarak; KSS uygulamalarının hem kurumlara hem de bireylere çeşitli faydalar sağladığı öne sürülebilir. Kurumların etkileşim halinde olduğu tüm paydaşların faydasına yönelik bir uygulamaları kapsamaktadır. Bu çalışma kapsamında kurumsal sosyal sorumluluğun kamu kurumları açısından, en az özel sektör kadar önemli olduğu vurgulanmak hedeflenmektedir. Nitekim kamu yararı olgusunun temelinde de benzer anlayışın yer aldığını söyleyebiliriz. Kurumsal sosyal sorumluluğun kamu kurumları açısından oldukça önemli olduğunu vurgulamak için bir kamu kurumunda çalışan kamu personelinin kurumsal sosyal sorumluluğa ilişkin algıları belirlenmesi hedeflenmektedir. Belirlenen kamu kurumunda yapılan anket çalışmasıyla bireylerin algıları tespit edilmiş ve bu algılarının demografik faktörler açısından farklılık meydana getirip getirmediği belirlenmeye çalışılmıştır. Toplanan verilerin analizleri sonucunda kamu kurumlarında çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılarının yaş ve mesleki deneyim faktörleri bakımından farklılık arz ettiği sonucuna ulaşılmıştır

Anahtar Kelimeler:

The assessment of the corporate social responsibility of the people from the demographic factors
2019
Yazar:  
Özet:

The concept of corporate social responsibility is now an important position in terms of both private and public institutions, both the forms of implementation and the strategies it uses and the universal acceptance. Starting from the adoption of current approaches to corporate social responsibility; it can be suggested that the KSS practices provide various benefits to both institutions and individuals. It covers an application for the benefit of all stakeholders in which the institutions are interacting. This study aims to emphasize that corporate social responsibility is at least as important as the private sector in terms of public institutions. In fact, we can say that in the basis of the fact of public benefit there is similar understanding. To emphasize that corporate social responsibility is very important in terms of public institutions, it is aimed at determining the perceptions of public staff working in a public institution about corporate social responsibility. The survey conducted in the specified public institution has identified the perceptions of individuals and has been attempted to determine whether these perceptions produce differences in terms of demographic factors. Analysis of the data collected found that the perceptions of corporate social responsibility of employees in public institutions differ in terms of age and professional experience factors.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler






Journal Of Social, Humanities And Administrative Sciences

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 1.031
Atıf : 406
2023 Impact/Etki : 0.085
Journal Of Social, Humanities And Administrative Sciences