Özet:

Bu çalışma sağlık çalışanlarının örgütsel güven düzeylerini belirlemek, örgütsel güven düzeyi ile sosyo-demografik özellikleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik hazırlanmıştır. Araştırma sağlık çalışanlarının sosyo demoğrafik özeliklerini tanımlayan bir anket formu ile örgütsel güven ölçeğinden oluşmuş tanımlayıcı bir çalışmadır. Veriler, araştırmaya katılmaya istekli, iki özel hastaneden, toplamda 534 sağlık çalışanından elde edilen, 409 adet geçerli anket ile yapılmıştır. Örneklem seçimi tesadüfi olarak belirlenmiştir. Örgütsel güven boyutları ile ilgili bulgular değerlendirildiğinde; her güven boyutunun bölümlere göre farklılık gösterdiği, yöneticiye güvenin en çok acil yoğun bakım bölümde, kuruma güvenin çocuk hastalıkları bölümünde, çalışma arkadaşlarına güvenin ise cerrahi bilimlerde en yüksek olduğu belirlenmiştir. Çalışma arkadaşlarına güven en yüksek kadın çalışanlarda çıkmıştır. Yöneticiye güven kuruma ve yaşa göre farklılaşmaktadır. Kuruma güven mesleki deneyime göre en yüksek ortalama 1-5 yıl grubuna aittir. Yöneticiye güven çalışma şekline göre en yüksek sadece gündüz çalışanlarına aittir. Kuruma güven çalışma şekline göre en yüksek nöbet usulü çalışanlarda yüksek çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler: