Araştırmanın amacıçalışanların mobbing algılarının kurum yöneticilerinin cinsiyetlerine göre değişip değişmediğini ve çalışanların sosyo-demografik özelliklerinin mobbing algısında anlamlıfarklılık oluşturup oluşturmadığınıbelirlemektir. Çalışmada veri toplama aracıolarak anket yöntemi kullanıldı. Araştırma 2011 Haziran ayında gerçekleştirildi. Çalışmaya 185 sağlık çalışanıkatıldı. Anketten elde edilen verilerin geçerliliğini test etmek amacıile Cronbach Alpha katsayısından yararlanıldı. Verilerin analizinde tanımlayıcıistatistiksel yöntemler, bağımsız örneklerde t testi, tek yönlü varyans analizi, Kruskal-Wallis H testi, MannWhitney U testi ve korelasyon analizi kullanıldı. Sonuçlar %95’lik güven aralığında, p
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|