Views
103
Downloands
20
Varlıklarını idame ettirmek ve küresel pazar içerisinde rekabet üstünlüğünü korumak isteyen işletmeler hizmet kalitesini ve verimliliği arttırma hedefi çerçevesinde çalışanların işle ilgili sergiledikleri geri çekilme davranışlarını kontrol ve takip etme sorumluluğu altındadır. Örgüt psikolojisi içerisinde kişisel, örgütsel ve çevresel bir takım faktörlerin tetiklediği, işgücü ve zaman kaybına neden olan bu davranışlardan işe devamsızlık güncelliğini koruyan bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. İşe devamsızlık, işverenlere azımsanmayacak düzeyde ekonomik maliyetleri olabilen, çalışanlarda verimlilik ve ücret kaybına yol açabilen bir insan kaynakları yönetimi sorunudur. Bu açıdan işe devamsızlık davranışının altında yatan nedenlerin dikkatle ve ciddiyetle irdelenmesi, akabinde çözüm önerilerinin bu çerçevede tartışılması ve geliştirilmesi gerekmektedir. Haklı bir nedeni olsun ya da olmasın çalışanların işe gelmeme sıklıklarını ve oranlarını düşürmede etkili olan çözüm yöntemlerinden birisi esnek çalışmadır. Zamanı yönetme özgürlüğünün en tipik örneği olarak nitelendirebileceğimiz esnek çalışma yöntemi, bu özelliği ile iş ve bireysel yaşamı dengelemekte, iş stresini azaltmakta, örgütsel bağlılık ve iş tatminini arttırarak işe devamsızlık davranışı üzerinde etkili olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumlarının işe devamsızlık algıları üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu kapsamda Ankara’da kamu kurumlarında çalışan 381 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmada verilerin analizinde SPSS for Windows 21.0 programından faydalanılmıştır. Anketlerde kullanılan ölçeklerin güvenilirlikleri test edilmiş, testin sonucuna göre oldukça yüksek düzeyde güvenilir oldukları ortaya çıkmıştır. İki değişken arasındaki etkileşim düzeyini ölçmek amacıyla basit doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonucuna göre esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumların işe devamsızlık algıları üzerindeki etkilerinin anlamlı olduğu bulgusuna erişilmiştir. Bununla birlikte araştırmaya konu değişkenlerin demografik faktörlerin önemli bir kısmına göre anlamlı farklılıklar oluşturduğu gözlenmiştir.
Companies seeking to exploit their assets and maintain competitive superiority in the global market are responsible for monitoring and monitoring employees’ retirement behavior in relation to their work, as part of the goal of improving the quality of services and efficiency. In the organizational psychology, a set of personal, organizational and environmental factors trigger these behaviors that lead to workforce and time waste, appears to us as a concept that preserves the continuity of work. Incontinuity in employment is a human resource management problem that may have a level of economic costs that may not be reduced to employers, which can lead to the loss of efficiency and wages in employees. In this regard, the reasons undergoing the behavior of continuity in the work must be carefully and seriously addressed, and the proposals for solutions must be discussed and developed in this framework. One of the solutions that is effective in reducing the frequency and rates of employment of employees, whether for a reason or not, is flexible work. The flexible working method, which we can describe as a typical example of freedom to manage time, with this feature can balance the work and individual life, reduce work stress, increase organizational commitment and work satisfaction, and be effective on the behavior of continuity at work. The aim of this study is to explore the impact of employees’ attitudes towards flexible working arrangements on employment continuity perceptions. The survey was conducted to 381 people working in the public institutions in Ankara. The study used the SPSS for Windows 21.0 program to analyze the data. The reliability of the scales used in the surveys has been tested, and the test results showed that they are quite reliable at a high level. A simple linear regression analysis was conducted to measure the level of interaction between the two variables. According to the analysis, it has been found that the attitudes towards flexible work arrangements have a significant impact on the perceptions of continuity. However, the study found that the subject variables made significant differences according to a significant proportion of demographic factors.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
