Atıf Sayısı
16
Görüntüleme
17
Örgütsel nostalji kavramı örgütsel davranış yazınında üzerinde araştırma yapılan yeni kavramlardan birisidir. Örgütsel nostalji, bir çalışanın önceden veya halen çalıştığı örgütte geçmişte yaşadığı olaylara veya geçmiş iş yaşantısına duyduğu özlem olarak tanımlanmaktadır. Az sayıda araştırma, örgütsel nostalji duygusu taşıyan çalışanların işine yüklediği anlam ve işten ayrılma niyeti arasında bir ilişkinin olduğunu ortaya koymaktadır. Bu araştırmanın amacı ise, işin anlamının örgütsel nostalji ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkideki oynadığı rolü tespit etmektir. Bu kapsamda perakende sektörü çalışanları araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak perakende hizmet sektöründen toplamda 401 çalışana ulaşılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre işin anlamının örgütsel nostalji ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide tam aracı rolü olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışma neticesinde örgütsel nostalji ile işin anlamı arasında pozitif yönlü ve anlamlı, işten ayrılma niyeti ile negatif yönlü ve anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Bunun yanı sıra, işin anlamı ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü anlamlı ilişki olduğu anlaşılmıştır.
The concept of organizational nostalgia is one of the new concepts researched on organizational behavior. Organizational nostalgia is defined as the desire a worker has to experience events in the past or past business life in the organization he has previously or still worked. Few research shows that there is a relationship between the meaning that employees with an organizational nostalgia burden on their job and the intention to leave the job. The purpose of this research is to identify the role the meaning of work plays in the relationship between organizational nostalgia and the intention to leave the job. In this context, the retail sector employees are forming the sample of the research. With the easy sampling method, a total of 401 employees from the retail service sector have been reached. According to the findings of the study, the meaning of work has been found to be a full instrument in the relationship between organizational nostalgia and the intention of leaving the job. As a result of this study, there have been positive and meaningful relationships between organizational nostalgia and the meaning of work, with the intention of leaving the job and negative and meaningful relationships. In addition, it is understood that there is a negative meaningful relationship between the meaning of the job and the intention to leave the job.
Alan : Güzel Sanatlar; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
