Citation Number
2
Views
7
Downloands
1
Bu araştırma, sağlık çalışanlarında kariyer tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla Konya ilinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kariyer tatmini ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Ölçekler 220 kadın ve 180 erkekten oluşan toplam 400 çalışana uygulanmıştır. Katılımcıların %45’i erkek %55’i kadındır. Korelasyon analizi sonuçlarına göre genel örgütsel bağlılık ile kariyer tatmini arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamıştır (p>0,05). Boyutlar arasındaki ilişkiye bakıldığında örgütsel bağlılığın alt boyutlarından olan içten minnet bağlılığı ile çıkar bağlılığı arasında çok düşük düzeyde pozitif yönlü istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur.(r=,167 p<0,01). Çıkar bağlılığı ile aidiyet bağlılığı arasında çok düşük düzeyde pozitif yönlü istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=,151 p<0,01). Genel boyut ile alt boyutları arasındaki ilişkiye bakıldığında örgütsel bağlılık genel boyutu ile en yüksek ilişki içten minnet bağlılığı boyutundadır (r=,753 p<0,01). Kariyer tatmini genel boyutu ile en yüksek ilişki bilişsel tatmin alt boyutundadır (r=,824 p<0,01).Çıkan sonuçlara göre Kariyer tatminin örgütsel bağlılığa pozitif bir etkisi olmadığı ortaya çıkmıştır.
This research was carried out in the Conya province with the aim of studying the relationship between career satisfaction and organizational commitment in health workers. The research has used the scale of career satisfaction and the scale of organizational commitment. The measurements were applied to a total of 400 employees consisting of 220 women and 180 men. 45% of the participants are men and 55% are women. According to the correlation analysis, there was no statistically meaningful relationship between overall organizational commitment and career satisfaction (p>0,05). With regard to the relationship between dimensions, a statistically meaningful relationship has been found between the inner gratitude and interest commitment, which is from the lower dimensions of organizational commitment.(r=,167 and p<0,01) There was a statistically meaningful relationship between a very low level of positive commitment and affiliate commitment (r=,151; p<0,01). In terms of the relationship between the general dimension and the lower dimensions, the highest relationship between the general dimension and the organizational commitment is the size of the inner gratitude commitment (r=,753; p<0,01). The highest relationship with the overall dimension of career satisfaction is the lowest dimension of cognitive satisfaction (r=,824; p<0,01).The outcome results show that career satisfaction has no positive impact on the organizational commitment.
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
