Ayrımcılık, aralarında belirgin bir fark bulunmamasına rağmen bireylerin din, dil, ırk, cinsiyet, etnik köken, siyasi düşünce temelinde eşit ve adil olmayan şekilde değerlendirilmesini ifade etmektedir. Cinsiyet ayrımcılığı ise, bir bireyin başka bir bireye sırf cinsiyeti kadın olduğu için, olması gerekenden daha farklı davranması halidir. Geçmişten günümüze işgücü piyasasında en sık karşılaşılan ayrımcılık türlerinden biri olan cinsiyet ayrımcılığı iki düzeyde gerçekleşmektedir. İlki kadının çalışma hayatına girmesi aşamasında yaşadığı kadın işi- erkek işi ayrımıyla yaşanılan ayrımcılıktır. Günümüzde bu aşamada estetik emek sorunları, kadınların görünümcülük kökenli yaşadığı ayrımcılık sorunları arasında yer almaktadır. Ayrımcılığın ikinci düzeyi ise işe alındıktan sonra gerçekleşen ücretlendirmede, terfi etmede, kısmi süreli ve düşük statülü işlerde çalıştırılmalarıyla ortaya çıkmaktadır. Kadınların terfi sürecinde ortaya çıkan ayrımcılık ise, işgücü piyasasında cam tavan sorunlarına sebep olmaktadır. Çalışmada iş hayatında kadınlara yönelik ayrımcılık hukuki çerçevesiyle incelenmeye çalışılarak, yaşanan sorunlara farkındalık oluşturulmak amaçlanmaktadır.
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|