Abstract:

Araştırma sağlık sektöründeki çalışanların algıladıkları örgütsel sessizlik ortamı ve sessizlik davranışlarının iş performansları üzerindeki etkilerinin ortaya çıkarılması amacıyla yapılmıştır. Araştırma kapsamında ortaya konulan modeli test etmek amacıyla demografik değişkenler dışında 50 ifadeden oluşan bir anket kullanılmıştır. Araştırma Diyarbakır ili sağlık sektörü çalışanı 327 çalışana yönelik olarak yapılmıştır. Araştırma sonunda örgütsel sessizlik, çalışan sessizlik davranışı ve çalışan performansı arasında pozitif doğrusal bir ilişki tespit edilmiştir. Örgütsel sessizliğin alt boyutlarından tamamı ile çalışan performansı arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Ayrıca, çalışan sessizlik davranışının alt boyutlarından sadece prososyal sessizlik davranışı ile çalışan performansı arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir.

Keywords: