Views
57
Downloands
23
Bu araştırmanın amacı, örgütsel iklim örgütsel bağlılık ilişkisini bankacılık sektörü kapsamında ortaya koymaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmış, uygulama bir kamu bankasının 200 çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Elde edilmiş bulgulara göre, katılımcıların duygusal bağlılık düzeylerinin cinsiyetlerine göre farklılık gösterdiği, erkek çalışanların duygusal bağlılığının, kadın çalışanlarınkine göre daha yüksek olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca, katılımcıların yenilikçi, destekleyici ve katılımcı iklim düzeylerinin medeni durumlarına ve mesleki tecrübelerine göre; yenilikçi iklimin ise çalışma sürelerine göre farklılık gösterdiği anlaşılmıştır. Yenilikçi, katılımcı ve destekleyici iklim ile örgütsel bağlılığın tüm boyutları arasında pozitif bir ilişki olduğu; ancak bürokratik iklim ile duygusal bağlılık arasında negatif bir ilişki olduğu saptanmıştır.
The aim of this research is to reveal the organizational climate commitment relationship within the banking sector. The survey used as a data collection tool, the application was carried out with 200 employees of a public bank. The findings found that the levels of emotional commitment of the participants vary according to their gender, and that the emotional commitment of the male employees is higher than the female employees. It is also clear that the innovative, supporting and participating climate levels of participants vary according to their civic status and professional experience, while the innovative climate vary according to working hours. It has been found that an innovative, participatory and supporting climate has a positive relationship between all dimensions of organizational commitment; but there is a negative relationship between the bureaucratic climate and the emotional commitment.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
