Özet:

İşletmelerin başarısı büyük ölçüde işini seven ve kendisini işine adayan çalışanların emekleriyle mümkündür. Bu nedenle İşletme yöneticilerinin istihdam konusunda ve terfi politikalarında aldıkları kararlar oldukça önemlidir. İşe başvuran adaylar arasında işine geçici bir iş gözüyle bakan adaylar değil, o işletmede yıllarca çalışabilecek adayların seçilmesi uzun vadede işletmenin başarısına katkı sağlar. Benzer şekilde çalıştığı kuruma ilişkin uzun vadeli planları olan çalışanların terfi edilerek önemli görevlere getirilmesi, işine bağlı olan çalışanların motivasyonunu arttırabilecektir. İşletme yöneticileri kadınları işe alma veya terfi ettirme konusunda çekinceli olabilmektedir. Kadınları başta iş dışındaki sorumlulukları olmak üzere farklı nedenlerden dolayı istihdam etme veya mevcut kadın çalışanları üst pozisyonlara getirmek istemezler. Çünkü kadınların, erkekler kadar işlerine odaklanamayacakları ve verimli olamayacakları, ayrıca uzun süreli çalışamayacakları düşünülmektedir. Bu çalışmada erkek ve kadın çalışanların işe yönelik tutumları ile işten ayrılma niyetleri ele alınmıştır. Şırnak ilinde faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan çalışanlarla anket yapılmıştır. Elde edilen verilere T-Testi yapılarak kadın ve erkek çalışanların işe yönelik tutum ile işten ayrılma niyetlerine ilişkin ortalamaları karşılaştırılmıştır. Analiz sonucunda kadın çalışanların işe yönelik tutum ile çalışma koşullarına yönelik tutumlarının, erkek çalışanlara göre daha olumlu olduğu belirlenmiştir. Ayrıca kadın çalışanların işten ayrılma niyetlerinin de erkek çalışanlara göre daha düşük olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: