Özet:

Günümüz bilgi çağında, sürekli değişen çevre koşulları altında, işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri ve rakiplerine karşı sürdürülebilir rekabet avantajı elde edebilmeleri son derece önemlidir. Bu durum çalışma ortamında birlik ve beraberliğin, işbirliği ve ekip ruhunun önemini daha da artırmaktadır. Ancak işletmelerde yaşanan bazı durumlar işletmelerin başarılarını ve verimliliklerini olumsuz yönde etkilemektedir. Bunlardan biri de çalışanlar arasındaki anlaşmazlıkları içeren mobbing kavramıdır. Düşmanlık, kıskançlık, üstünlük kurma isteği, otoriteyi kabul ettirme vb. birçok sebeple ortaya çıkabilen mobbing kavramı günümüz iş hayatında cinsiyet ya da hiyerarşi farkı olmaksızın birçok kişinin karşılaşabileceği ve tüm işyerlerinde ortaya çıkabilecek önemli bir sorun haline gelmiştir. Çalışmada mali müşavirlik bürolarında çalışan muhasebe meslek mensuplarının mobbinge maruz kalıp kalmadığını ortaya koymak, mobbing algılarını tespit etmek ve olumsuz davranışları sergileyen yöneticilerine karşı ne tür tepkilerde bulunabileceklerini belirlemek amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda Manisa ilindeki serbest muhasebeci ve serbest muhasebeci mali müşavirlik bürolarında çalışan, rastegele örneklem yoluyla seçilen personele yapılandırılmış mülakat yöntemiyle çalışma kapsamındaki sorular sorulmuş ve alınan cevaplar doğrultusunda istatistiki analizler gerçekleştirilmiştir.

Anahtar Kelimeler: