Abstract:

Örgütsel yaşamda, çalışanların pozitif ve negatif duygu durumlarını etkileyen birçok faktör bulunmaktadır. Örgütün sahip olduğu iklim, bireylerin duygu durumlarında değişikliklere neden olmakta ve bunun sonucunda da örgütsel performansta olumlu veya olumsuz değişimler meydana gelmektedir. Yaratıcı düşüncenin ve yenilikçi davranışların ön plana çıktığı Ar-Ge örgütlerinde çalışan bireylerin duygu durumları ise, içinde bulundukları yenilik (inovasyon) iklimi ile yakından ilişkidir. Örgüt içinde algılanan yenilik iklimi, çalışanların pozitif ve negatif duygu durumları üzerinde farklı etkiler yaratabilmektedir. Bu araştırma Teknokentler bünyesinde görev yapan Ar-Ge çalışanlarını temel alarak, örgütlerde yenilik iklimi algısının, bireylerin pozitif ve negatif duygu durumları ile nasıl bir ilişkisinin olduğunu ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmada; yenilik iklimi alt boyutların, bireylerin pozitif ve negatif duygu durumlarına etkileri araştırılmıştır. Araştırma kapsamında kolayda örnekleme yöntemiyle Ar-Ge alanında görev yapan 208 Ar-Ge çalışanı ile anket çalışması yapılmıştır. Araştırmanın bulguları çalışanların içinde bulundukları yenilik iklimi ile bireylerin pozitif ve negatif duygu durumları arasında orta düzeyde ve anlamlı korelasyon ilişkileri bulunduğunu göstermektedir. Bununla birlikte yenilik ikliminin çalışanların pozitif duygu durumlarını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği görülürken negatif duygu durumlarını ise anlamlı ve negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir.

Keywords: