Views
41
Downloands
7
Amaç – Psikolojik sözleşme, işgören ve örgüt arasında karşılıklılık temeline dayanan, yazılı olmayan bir dizi beklentiler olarak tanımlanabilir. İlişkisel ve işlemsel sözleşme olmak üzere iki temel psikolojik sözleşme türü bulunmaktadır. Örgütsel yaratıcılık ise, örgüt içindeki çalışanların yeni, farklı bir fikir, ürün veya hizmet üretmesi ile gerçekleşmektedir. Bu araştırmanın amacı Afyonkarahisar’da faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmesi çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarının örgütsel yaratıcılık düzeyleri üzerindeki etkisini belirlemektir. Yöntem – Alan araştırması şeklinde yürütülen bu çalışmada veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Afyonkarahisar ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerini kapsayan çalışmanın örneklem grubu 326 çalışandan oluşmaktadır. Verilerin analizinde, betimsel istatistikler, korelasyon, basit ve çoklu doğrusal regresyon analizleri yapılmıştır. Bulgular – Araştırmada elde edilen bulgular neticesinde, çalışanların psikolojik sözleşme algılarının orta düzeye yakın ve örgütsel yaratıcılık düzeylerinin ise orta düzeyin üzerinde olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte, çalışanların psikolojik sözleşmeye yönelik algılarının örgütsel yaratıcılık düzeyleri üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Tartışma – Psikolojik sözleşme ile örgütsel yaratıcılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine ilişkin korelasyon analizi sonuçlarına göre psikolojik sözleşme ile örgütsel yaratıcılık arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.. Konu ile ilgili yapılmış bir çalışmaya rastlanmaması nedeniyle psikolojik sözleşme ve örgütsel yaratıcılık ile ilişkilendirilen diğer kavramlar incelendiğinde, örgütsel yaratıcılık ile örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Psikolojik sözleşmenin örgütsel yaratıcılık üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Psikolojik sözleşmenin, örgütsel güven üzerinde olumlu etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Purpose - Psychological contract can be defined as a series of unwritten expectations, based on the basis of mutuality between the employer and the organization. There are two basic types of psychological contracts, relational and processional contracts. Organizational creativity occurs by the creation of a new, different idea, product or service by employees within the organization. The aim of this study is to determine the impact of the psychological contractual perceptions of the five-star hotel business employees operating in Afyonkarahisar on the organizational level of creativity. Method - In this study, the data is collected in the form of field research. The sample group of the work covering the five-star hotel enterprises operating in Afyonkarahisar province consists of 326 employees. In the analysis of the data, visual statistics, correlation, simple and multiple linear regression analyses were made. The findings - The findings obtained in the study found that employees' psychological contractual perceptions were close to the middle and the organizational creativity levels were above the middle. However, it has been found that employees’ perceptions of psychological contracts have a positive and meaningful impact on organizational levels of creativity. The analysis of the correlation on the determination of the relationship between the psychological contract and the organizational creativity, according to the results of the correlation analysis, a positive meaningful relationship between the psychological contract and the organizational creativity has been identified. When the study of psychological contracts and other concepts associated with organizational creativity due to the lack of a study on the subject, it was found that there was a meaningful relationship between organizational creativity and organizational commitment and work satisfaction. It has been found that psychological contracts have a significant impact on organizational creativity. It has been found that the psychological contract has a positive impact on organizational confidence.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
