Özet:

Kurum kültürü, mükemmel örgütleri bir arada tutan, vasat örgütleri ise vasatlığa mahkûm eden bir olgudur.Bu anlamda kurum çalışanları mükemmel bir kuruma kavuşmak için mükemmel bir kültür geliştirmek zorundadır. Nasıl kültür bir toplumdaki insanların davranışını belirleyen merkezi faktör ise, kurumlara ait kültürler de zaman içinde gelişerek kurum çalışanlarının ortamın fırsat ve tehditleriyle etkileşim kurma biçimi üzerinde etkili olurlar. Geleneksel yaklaşımlar, kurumsal süreçlerde yaşanan problemlere çözüm getirmede yetersiz kalınca, kurumlara kültürel açıdan yaklaşma ihtiyacı giderek önem kazanmıştır. Dolayısıyla kurum kültürü, kurumdaki tüm kararların üzerine oturduğu bir dünya görüşü ve değerler sistemi oluşturarak halkla ilişkiler üzerinde etkili olur. Kurum çalışanlarının birbirleriyle iletişimi ve halkla ilişkiler uygulamaları da bu etkiye dahildir. Kurumların amaçlarına ulaşabilmesi ve başarılı olabilmesi için halkla ilişkiler ve kültür bağlantısının uygun biçimde kurulması hedeflere ulaşmada oldukça etkilidir. Kurumların kimlik ve imajları “Kurum kültürü ve yapısı” ile daima yakından ilgilidir. Bu çalışma, kurumsal kültürü oluşturan unsurları ve oluşan kültürün halkla ilişkiler faaliyetlerini nasıl etkilediğini ortaya koymayı amaçlamaktadır.

Anahtar Kelimeler: