Views
44
Downloands
8
Günümüzde rekabetin yön değiştirmesi ve geçmişe nazaran daha hizmet odaklı olarak gerçekleşmesi çalışanların önemini daha üst seviyelere taşımaktadır. Bu anlamda günümüz liderlerinin her çalışanıyla farklı ikili ilişkiler geliştirmesi ve çalışanlarına göre hareket etmesi ast ve üst etkileşimini iyi yönde artırmaktadır. Bu etkileşim sonucunda çalışanlar işlerini daha gönülden yapmakta, daha fazla zevk almakta ve işlerinde daha çok vakit geçirmek istemektedirler. Bu anlamda çalışanların iş tatminleri artmaktadır ve bu durumda işletme başarısı ve rekabet gücü de daha iyi bir düzeye ulaşmaktadır. Tıbbi mümesillerin lider-üye etkileşiminin iş tatmini üzerindeki etkisinin belirlenmesi araştırmanın esas amacını oluşturmaktadır. Araştırmada anket tekniğinden yararlanılmıştır ve 104 çalışandan veri sağlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde lider-üye etkileşimi ve iş tatmini kavramları ve birbirleriyle olan ilişkileri ele alınmıştır. İkinci bölümde lider-üye etkileşiminin ve alt boyutlarının iş tatmini ve alt boyutları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Analizler SPSS 18.0 ve AMOS 18.0 programlarıyla yapılmıştır. Çalışmada, geçerlilik, güvenilirlik, faktör analizleri, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Analizlere göre lider-üye etkileşiminin iş tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu bulunmuştur. Ayrıca duygu, katkı ve saygı boyutunun içsel iş tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu bulunmuştur. Buna ek olarak sadakat, katkı ve saygı boyutunun dışsal iş tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu bulunmuştur.
Today, the change of direction of competition and more service-focused events than in the past are bringing the importance of employees to higher levels. In this sense, today’s leaders develop different bilateral relationships with each employee and act according to their employees increases their ast and top interaction in a good direction. As a result of this interaction, employees do their work more carefully, get more enjoyment and want to spend more time in their work. In this sense, employees’ job satisfaction increases and in this case business success and competitiveness reach a better level. Determining the impact of the lead-member interaction of medical professionals on work satisfaction is the main objective of the research. The survey used the survey technique and provided data from 104 employees. The first part of the study discussed the concepts of lead-member interaction and business satisfaction and the relationships with each other. The second part examines the impact of lead-member interactions and subdimensions on business satisfaction and subdimensions. The analysis was done with SPSS 18.0 and AMOS 18.0 programs. In the study, validity, reliability, factor analysis, correlation and regression analysis were used. Analysis has found that lead-member interaction has a meaningful and positive impact on business satisfaction. It has also been found that the dimension of emotions, contribution and respect has a meaningful and positive impact on the inner work satisfaction. In addition, the dimension of loyalty, contribution and respect has been found to have a meaningful and positive impact on external business satisfaction.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
