Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
25
İndirme
6
Bireyler arası rekabet ve iş güvencesizliği, günümüz çalışma hayatının temel dinamikleri olup işgören tutum ile davranışlarını önemli ölçüde etkilemektedir. Bu çalışmada, algılanan rekabetçi iş ortamı ve nicel iş güvencesizliğinin çalışanlarda işe bağlı gerginliği tetikleyip tetiklemediği incelenmiş; çalışanların benimsemiş olduğu başarı amaç yönelimlerinin, algılanan rekabetçi iş ortamı-işe bağlı gerginlik ve algılanan nicel iş güvencesizliği-işe bağlı gerginlik ilişkisinde anlamlı bir farklılaşmaya yol açıp açmadığı test edilmiştir. Saha araştırması, Adana ilinde görev yapmakta olan tıbbi satış mümessilleri üzerinde gerçekleştirilmiştir. Yürütülen anket çalışması sonucunda 226 katılımcıdan elde edilen veriler; güvenilirlik, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi yapılarak incelenmiştir. Elde edilen sonuçlar, çalışanların algıladıkları rekabet arttıkça yaşadıkları işe bağlı gerginliğin arttığını; başarı amaç yönelimlerinin ise düzenleyici bir rol oynamadığını göstermiştir. Bununla birlikte; algılanan nicel iş güvencesizliğinin işe bağlı gerginliği pozitif yönde etkilediği; katılımcıların sahip olduğu ustalaşma ve ispatlama yönelimi düzeylerine bağlı olarak işe bağlı gerginlik düzeylerinin farklılaştığı tespit edilmiştir.
Interpersonal competition and uncertainty in the work are the fundamental dynamics of today’s work life and significantly affect employer’s attitude and behavior. In this study, it was studied whether detected competitive work environment and quantitative uncertainty trigger employment-related tension in employees; whether the success target directions adopted by employees, detected competitive work environment-related tension and detected quantitative work uncertainty-related tension, resulted in a significant differentiation in the relationship. The field research was carried out on the medical sales officers in the Adana province. The results of the survey were obtained from 226 participants: reliability, verifying factor analysis, correlation and hierarchical regression analysis. The results showed that the increased competition that employees perceive increased the work-related tension that they experience, and that their goal of success did not play a regulatory role. However, the detected quantitative uncertainty of work has been found to have a positive impact on employment tensions; the levels of employment tensions are varied depending on the level of mastery and demonstration orientation that the participants have.
Interpersonal competition and job insecurity are the main characteristics of today’s working life and affect employee attitudes and behaviors to a considerable extent. In this study, the effect of perceived competitive work environment and job insecurity on job strain was examined; and the moderating role of achievement goal orientations on perceived competitive work environment-job strain and perceived quantitative job insecurity-job strain relationship was tested. Field study was conducted on medical sales representatives working in Adana. Research data was obtained from 226 participants via survey method and analyzed by reliability, confirmatory factor analysis, correlation and hierarchical regression analysis. Study findings demonstrated that perceived work environment is related to job strain positively and the moderating role of achievement goal orientations is not significant. Besides, the relationship of perceived quantitative job insecurity with job strain was found to be positive and moderated by mastery and proving achievement goal orientations.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
