Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
 ASOS INDEKS
 Görüntüleme 5
 İndirme 1
Menü
Mendeley
Endnote
THE EFFECTS OF THE MOTIVATIONAL TOOLS ON THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT: COMPARISON OF THE GENERATION X AND Y IN PUBLIC INSTITUTIONS
2016
Dergi:  
Business & Management Studies: An International Journal
Yazar:  
Özet:

The main purpose of this study is to explore the effects of the motivational tools (intrinsic and extrinsic) on the organizational commitment (normative, continuance and affective commitment). In the study were also compared caring levels to motivation tools of X generation and Y generation and levels to their organizational commitment. In this context, data were collected through survey method from 171 public sector employees. Gathering data were analysed by using SPSS. The main finding showed that there is effects the motivational tools on organizational commitment.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler
1. ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN MOTIVASYON ÜZERINDEKI ETKILERININ YAPISAL EŞITLIK MODELLEMESI ILE INCELENMESI: TÜRK AKADEMISYENLER ÖRNEĞI
2014


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. Effect of motivation tools on organizational commitment: A research for retail sector employees
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. DUYGUSAL, DEVAM VE NORMATİF BAĞLILIK BOYUTLARININ İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN META ANALİZ İLE ARAŞTIRILMASI
2017


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. Investigation of Nurses' Organizational Commitment Level: The Case of Turkey
2020


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. İŞ YAŞAMINDA YALNIZLIK ALGISI VE İŞ STRESİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ERCİYES ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONELİ ÖRNEĞİ
2019


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. A STUDY ON THE MEDIATING ROLE OF TRUST FOR THE LEADER IN THE RELATIONSHIP BETWEEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT
2019


  Detaylar
 PDF Görüntüle
Business & Management Studies: An International Journal

Dergi Türü :   Uluslararası

Detaylı İncele
Business & Management Studies: An International Journal