Atıf Sayısı
7
Görüntüleme
7
Örgütsel adalet algısı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın aracı değişken rolünün belirlenmesi amacıyla yapılan bu çalışmada, iki ya da daha fazla değişkenin betimlendiği ve derinlemesine analiz edildiği ilişkisel tarama yöntemi kullanılmıştır. Buna yönelik olarak örgütsel adalet, örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin Yapısal Eşitlik aracılığı ile oluşturulan model çerçevesinde irdelendiği evrenini, Atatürk Üniversitesi araştırma görevliliği kadrosunda görev yapan akademisyenler oluşturmaktadır. Literatürde bulunan diğer araştırmalar arasında bu üç değişkenin birlikte değerlendirmeye alındığı çok az çalışma bulunmaktadır. Araştırma sonucunda araştırma görevlilerinin örgütsel adalet ile örgütsel sinizm algıları arasında güçlü ilişkiler tespit edilmiş ve yapısal eşitlik analizi sonrasında, örgütsel bağlılığın da bu değişkenler arasında kısmi aracılık rolü üstlendiği saptanmıştır. Buradan hareketle Atatürk Üniversitesi’nde görev yapan araştırma görevlilerinin örgütsel adalet algılarının zayıflamasının örgütsel sinizm davranışına negatif yönde etki ettiği ve nihai olarak örgütsel bağlılığın da zayıfladığı hipotezinin doğrulandığı görülmüştür.
In this study, with the aim of determining the variable role of the instrument of organizational commitment in the relationship between the perception of organizational justice and organizational sinism, the relational scan method has been used in which two or more variables are described and profoundly analyzed. In this regard, the universe in which the relations between organizational justice, organizational sinism and organizational commitment are drawn up in the framework of the model created through Structural Equality, is formed by academics who work in the staff of the research responsibility of the Atatürk University. Among other research found in literature, there are very few studies that have been taken to evaluate these three variables together. The study found strong relationships between the organizational justice and the organizational sinism perceptions of the researchers, and after the analysis of structural equality, the organizational commitment was also found to take part in the role of mediation between these variables. From here, the hypothesis of the weakening of the organizational justice perceptions of the researchers at the University of Atatürk has been confirmed that the organizational sinism behavior has a negative impact and that the organizational commitment is also weakened.
Alan : Filoloji; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
