Özet:

Bu çalışma, istihdam ve seçim, eğitim ve gelişim, motivasyon ve yönetim çalışanların istihdam edilmesi gibi alt değişkenleri içeren teknoloji değişkeni ve insan kaynakları yönetimi (İKY) değişkenleri olmak üzere iki değişkene odaklanmıştır. Bu nedenle, bu çalışmanın amacı, bilgi teknolojisi uygulamalarının istihdam ve seçim, eğitim ve gelişim, motivasyon ve çalışan istihdam yönetimi gibi insan kaynakları yönetimi işlevleri üzerindeki etkisini göstermektir. Metodoji bir dizi adımı içerir. İlk adımda, teknolojinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisine ilişkin bir anket aracılığıyla veri toplamak için Zitouna Üniversitesi'nden bir çalışan örneği alınmıştır. Sonuçlar, bilgi teknolojisinin istihdam, eğitim ve gelişim, motivasyon, seçim ve çalışan ilişkilerinin yönetilmesi gibi insan kaynakları yönetimi uygulamalarına katkısının kullanılmasının olumlu bir etkisi olduğunu göstermiştir.

Anahtar Kelimeler: