Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 14
TÜRKİYE BÖLGESEL İŞGÜCÜ PİYASALARINDA CİNSİYETE DAYALI ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ: NUTS1 BÖLGELERİ
2023
Dergi:  
Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute
Yazar:  
Özet:

Bu çalışma, Türkiye'de NUTS1 bölgeleri için cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini ve bu eşitsizliğe neden olan faktörleri incelemektedir. Çalışmada 2019 TÜİK Hanehalkı İşgücü Anketi verileri ve Machado-Mata ayrıştırma yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre kadın ve erkek ücreti arasındaki fark ve bu farka neden olan faktörler bölgeler arasında değişmektedir. Çalışmanın ortaya koyduğu bir diğer bulgu ise bölgede, eşitsizliğin yönünün ve büyüklüğünün de ücret dağılımı boyunca değişebildiğidir. Bazı bölgelerde, düşük ücret grupları arasında cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği ve bu eşitsizliğin bileşeni olarak ayrımcılık kadın çalışanlar lehinedir. Fakat her bir bölgede , yüksek ücret gruplarında, ücret ayrımcılığına maruz kalan kadın çalışanlardır. Dahası birçok bölgede ücret ayrımcılığı dağılımın üst bölgelerine doğru şiddetlenmekte ve cam tavan etkisi yaratmaktadır. Dolayısıyla farklı sosyoekonomik özelliklere sahip kadın çalışanların bölgesel işgücü piyasalarındaki deneyimleri farklılaşmaktadır.

Anahtar Kelimeler:

Gender Wage Gap In Regional Turkish Labor Markets: Nuts1 Regions
2023
Yazar:  
Özet:

This paper investigates the gender wage gap at a regional level for NUTS 1 in Turkey and the factors contributing to this gap through an analysis of 2019 TURKSAT Household Labor Force Survey data and a Machado-Mata decomposition analysis. The paper reveals variations in the wage gap between men and women in different regions, and also in the contributing factors and finds further that the direction and dimensions of the gender wage gap change across the wage distribution. In some regions, among lower wage groups, the gender wage gap and one particular component of this gap discrimination favors women. In every region, however, women in the higher wage groups are subject to wage discrimination, and this is intensified in many regions towards the distribution's upper tail, creating a glass ceiling. In the regional labor market, therefore, the experiences of women at different socioeconomic levels can vary.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler








Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute

Alan :   Güzel Sanatlar; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 1.206
Atıf : 4.787
2023 Impact/Etki : 0.31
Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute