Özet:

Kadınlar küçük yaşlardan itibaren toplum tarafından kadına yönelik bakış açısına bağlı olarak yerleşen öğrenilmiş kodlar ile bir takım aile görevleri yüklenmiş ya da aile konusundaki tüm sorumlulukları üslenmiştir. Bunun yanı sıra toplumdaki cinsiyet ayrımcılığının iş ortamına yansıması kadınların meslekleri hakkında kalıplaşmış önyargılar edinmelerine sebep olmuştur. Kadın yöneticiler kadınsı davranışlar gösterdiklerinde zarar göreceklerini ve kendilerine saygı duyulmayacağını düşünmekte bu düşünce biçimi de üst düzey yönetici pozisyonlarındaki kadınların maskülen davranışlar sergilemesine neden olmaktadır. Bu ve benzeri nedenler sebebiyle kadınlar, üst düzey yönetici pozisyonlarına gelme noktasında birçok engel ile karşılaşmaktadır. Kadınların başarı ve liyakatlerine bakılmaksızın ilerlemesini ve üst yönetim kademelerine yükselmesini engelleyen ve açıkça görülmeyip ifade edilemeyen engellerin tamamı “cam tavan” olarak bilinmektedir. Kadının çalışma hayatında yerinin cam tavanlar olmasının sebebi ise toplumsal, siyasi ve ekonomik yönden erkek egemen toplumsal anlayıştan kaynaklanmaktadır. Literatür taraması yapılarak gerçekleştirilen bu çalışmada kadınların üst düzey yönetici pozisyonlarına yükselmelerine engel olan etkenler, kadınlar tarafından verilen kişisel ödünler, kariyer cesaretlendirici unsurlar, içinde bulunulan örgütün kültürü, sosyal faktörler ve davranışsal hatalar olarak ele alınmış ve “cam tavan” kavramı açıklanmaya çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler: