Görüntüleme
43
İndirme
6
Etik davranışlar, toplum içerisinde ve örgütlerde genel olarak herkesin uyması gereken güzel davranışlardır. Güzel davranışlar olarak değerlendirilmesi hem yapan kişiyi hem de davranışın gerçekleştiği ortamdaki diğer kişileri memnun etmesinden dolayıdır. Bu araştırma, etik ile ilgili bir alan çalışmasını kapsamaktadır. Araştırma verileri anket tekniği kullanılarak elde edilmiştir. Araştırma kapsamında bir büyükşehir belediyesinde çalışan 381 çalışanın örgütsel etik davranışlarla ilgili değerlendirmelerine yer verilmiştir. Araştırmaya katılan çalışanların yarısı kendilerine rehber alabilecekleri yöneticilerin olduğunu ifade ederken, %64 (243 kişi) gibi büyük bir oranı yöneticilerin olumsuz davranışlara göz yummadıklarını ve çözüme kavuşturduklarını belirtmişlerdir.Katılımcıların %82’si (312 kişi) örgüte sadakatin önemli olduğuna dikkat çekmişlerdir. Araştırmaya katılanların cinsiyetleri ile çalışanların işyerinde adil bir terfi sistemi hakkındaki düşünceleri arasında Mann-Whitney U testi sonucuna göre anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların terfi etme durumu ile işyerinde karşılaştıkları olumsuz durumların (adam kayırma, rüşvet, dedikodu, çıkarcılık vb.) çözüme kavuşturulması hakkındaki düşünceleri arasında Jonckheere-Terpstra Testa testi sonucuna göre ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Ethical behaviors are good behaviors that everyone should follow in society and in organizations in general. Good behavior is considered because it satisfies both the person who does and the other people in the environment in which the behavior occurs. This research covers a field of work related to ethics. The research data was obtained using the survey technique. The study included 381 employees working in a major city municipality in the assessments of organizational ethical behavior. Half of the respondents said they were managers who could guide them, while a large percentage of managers like 64 (243 persons) said they did not look at negative behaviors and found a solution. 82% of participants (312 people) noted that loyalty in the organization is important. The study found that there was a meaningful relationship between the gender of the participants and the opinions of the employees about a fair promotion system at work, according to the Mann-Whitney U test. Also the status of advancement of employees and the negative situations they encounter in the workplace (man scratching, corruption, rumors, excitement, etc.) It was found that his thoughts about the solution were linked according to the Jonckheere-Terpstra Test results.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
