Abstract:

Kurum kültürü, bir firmanın kendine özgü özelliklerini ortaya çıkaran ve organizasyonunu, işlevini, davranışını ve kurallarını tanımlayarak onu diğer şirketlerden ayıran çok önemli bir faktördür. Çalışanlarının eğitim düzeyi, kurum kültürünü doğrudan veya dolaylı olarak etkiler ve şekillendirir. Hazır giyim sektörü, Türkiye'deki en önemli sektörlerden biridir. Bu sektör hem istihdamda hem de süreklilikte kilit rol oynarken, şirketlerin kültürel gelişimi büyüme, süreklilik ve markalaşma ile ilgili faaliyetlerle çalışanların şirket sadakati konusundaki görüşlerini doğrudan etkilemektedir. Bu araştırmada, Türkiye'de faaliyet gösteren hazır giyim sektörü yöneticilerinin kurum kültürüne etkisini incelemek amaçlanmıştır. Bu amaca doğrultusunda İstanbul'da 15 hazır giyim firması ile görüşüldü. Bu firmalarda 373 yönetici pozisyonunda çalışandan ait veriler toplanmıştır. Yüz yüze anket tekniği ile elde edilen veriler SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada kullanılan anket iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik bilgiler yer almaktadır. İkinci bölümde ise kurum kültürü ve eğitim ilişkisini belirlemek amacıyla oluşturulan sorular bulunmaktadır. Verilerin normal dağılıma uymadığı tespit edilmiştir. Bu nedenle, istatistik analizlerde Mann Whitney U-Test ve Kruskal Wallis H-Test teknikleri kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre bu firmalarda çalışanların çoğu hala ön lisans ve lise mezunlarıdır. Buralarda lisans ve lisansüstü eğitimli yöneticilerin iş başına getirilmesi kaçınılmaz olarak görülmektedir. Araştırmanın başka bir sonucu, eğitim düzeyinin yöneticiler arası iletişimi etkilemediği ancak kurumsallaşma açısından değerlendirildiğinde yetersiz olduğudur.

Keywords: