Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
28
İndirme
10
Bu araştırmanın amacı işletmelerin işveren markası adı altında çalışanlarını elde tutmak ve potansiyel adayları işletmeye çekebilmek adına sundukları uygulamaların mevcut çalışanların işe bağlılıkları üzerine etkisi olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın verileri Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyetini sürdüren bir beyaz eşya firmasının 223 beyaz yaka çalışanından anket tekniği ile toplanmıştır. Açıklayıcı Faktör Analizi (AFA) sonucunda işe bağlılık ölçeği 3 temel faktör, işveren markası ölçeği 5 temel faktör altında toplanmıştır. İşveren markası uygulamalarının çalışanların işe bağlılıkları üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılan Regresyon Analizi sonucunda işletmenin işveren markası uygulamalarının çalışanlarının işe bağlılıkları üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.
The aim of this research is to determine whether the practices they offer in order to retain their employees under the employer’s brand name and to attract potential candidates to the business have an impact on the employment obligations of existing employees. The data of the research was collected with the survey technique from 223 white shell employees of a white goods company that continues to operate in the Eskişehir Organized Industrial Area. As a result of the Explanatory Factor Analysis (AFA), the employment commitment scale is aggregated under 3 basic factors, the employer’s brand scale is aggregated under 5 basic factors. The Regression Analysis, which was conducted to determine the impact of employer’s brand practices on employees’ employment liabilities, revealed that employer’s brand practices have a positive meaningful impact on employees’ employment liabilities.
The purpose of this research is to determine whether the practices that they intend to pursue to keep employees under the employer brand name and attract potential candidates that they have an effect on the existing employees' commitment to work. The study’s data were collected from 223 white collar employees of a white goods company in the Eskisehir Organized Industrial Zone by survey technique. As a result of the Explanatory Factor Analysis (EFA), the three main factors for work commitment scale and 5 main factors for employer brand scale extracted. As a result of the regression made to determine the effect of employer brand applications on employees' commitment to work; it has emerged that the employer's branding practices have a significant positive effect on employees' commitment to work.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
