Citation Number
3
Views
38
Downloands
5
Amaç – Bu araştırmanın temel amacı, kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren işletmelerdeki işgörenlerin iş motivasyonu kaynağının belirlenmesi ve demografik özellikler ile iş motivasyonu boyutları arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığın incelenmesidir. Yöntem – Araştırmada, nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılmıştır. Anket olarak ise Gagne vd. tarafından öz belirleme kuramı temel alınarak geliştirilen iş motivasyonu ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçek Çivilidağ ve Şekercioğlu tarafından Türkçe’ye uyarlanmıştır. Bu ölçekte demotivasyon, kontrollü motivasyon ve özerk motivasyon olmak üzere üç temel alt boyut yer almaktadır. Araştırma kapsamında farklı organizasyonlarda çalışan farklı meslek gruplarından toplam 354 kişiye ulaşılmıştır. Anket uygulanan bu kişilerden 218’i özel sektörde, 136’sı kamu sektöründe çalışmaktadır. Bulgular – Yapılan analizlerde cinsiyet ve eğitim durumu ile demotivasyon ve özerk motivasyon alt boyutları arasında; sektör ile demotivasyon, kontrollü motivasyon ve özerk motivasyon alt boyutları arasında ve iş yerindeki konum ile kontrollü motivasyon alt boyutu arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Ancak medeni durumu ve toplam çalışma yılı ile iş motivasyonu boyutları arasında anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Kamu sektörü işgörenlerinin demotivasyon ve kontrollü motivasyon düzeyi özel sektör işgörenlerinden daha yüksek iken kamu sektör işgörenlerinin özerk motivasyon düzeyi özel sektör işgörenlerden daha düşük olduğu görülmüştür. Tartışma – Araştırmaya katılan işgörenlerin cinsiyeti, eğitim durumu, iş yerindeki konumu ve çalışılan sektörün iş motivasyonu üzerine etkisinin olabileceği değerlendirilmektedir. Araştırmada elde edilen bulgular, literatürdeki diğer çalışmalar ile birlikte değerlendirilerek yöneticilere işgören motivasyonu ile ilgili farklı bakış açıları kazandırabilir.
The main purpose of this research is to identify the source of employment motivation for employers in the public and private sectors and to study whether there is a significant difference between demographic characteristics and the size of employment motivation. Method - In the research, the quantial research methods used the survey technique. As a result, Gagne Vd. The work motivation scale developed on the basis of the self-definition theory has been used. This scale is adjusted to Turkey by Covilidağ and Sugarcioğlu. This scale includes three basic subdimensions: demotivation, controlled motivation and self-motivation. The study included a total of 354 people from different professional groups working in different organizations. Of those surveyed, 218 work in the private sector and 136 in the public sector. Results - The analysis found a significant difference between the sex and educational status and the subdimensions of demotivation and self-motivation; the sector and the subdimensions of demotivation, controlled motivation and self-motivation, and the position at work and the subdimensions of controlled motivation. However, there was no significant difference between the civic state and the total year of work and the size of work motivation. The level of demotivation and controlled motivation of public sector workers is higher than the level of private sector workers, while the level of self-motivation of public sector workers is lower than the level of private sector workers. Discussions - The study evaluates that the employee’s gender, educational status, position at work and the employment sector may have an impact on the job motivation. The findings obtained in the study can be evaluated together with other studies in literature and give managers different perspectives on employer motivation.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
