Özet:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde iş koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği öngörülmemiştir.Ancak,iş koşullarının değiştirilmesi aynı zamanda çalışma şartlarının uygulanmaması anlamına geldiğinden, aynı Kanunun 24/II-f maddesinde belirtilen “çalışma şartları” hükmünün uygulanmaması işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılmıştır. Bu gerekçe ile iş sözleşmesini fesheden işçilere ihbar tazminat hakkı doğmadığından sadece kıdem tazminatı ödenmelidir.Ayrıca, iş koşullarında esaslı değişikliği kabul etmeyen işçilerin iş sözleşmesinin işverence feshi halinde ise işçilerin ihbar ve kıdem tazminatlarını talep hakkı doğar.

Anahtar Kelimeler: