Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 3
 Görüntüleme 9
 İndirme 5
A method for constructing recruitment rules based on the analysis of a specialist's competences
2016
Dergi:  
Eastern-European Journal of Enterprise Technologies
Yazar:  
Özet:

Under conditions of active development of innovative information technologies (IT) and eliminating the boundaries in providing educational services, human resources (staff, including IT specialists) turn into the main strategic resource of organizations, which ensures their long-term competitiveness and achievement of the set goals. Much emphasis in this problem is given to both the specific features of a recruiting company and to a high level of provision of educational services that meet international standards and requirements for the level of competences of would-be IT specialists. Therefore, the development of new conceptual approaches and promising information technologies of managing human resources acquires special relevance and practical significance. The article highlighted specific features of tasks of managing qualified human resources (MQHR), which allows identifying them as a task of multicriteria analysis and decision making in the fuzzy environment. A generalized conceptual model for decision making in the problems of MQHR was proposed. It was substantiated that in order to enhance effectiveness and transparency of decisions in MQHR, it is appropriate to use multicriteria optimizations based on the TOPSIS method, the advantages of which were shown. A modification of the algorithm for using TOPSIS for making recommendations in recruiting qualified human resources was proposed. The modification implies the integration of additional components of the content management in the decision making algorithm, which provides for the calculation based on the method of analysis of hierarchies (MAH) of coefficients of level or course of attained educational services. Using the TOPSIS and MAH methods and the scale of assessment of competence of qualified human resources, experimental calculations with ranking of alternatives were performed using the example of recruiting, which demonstrated effectiveness of the proposed approach. Author Biographies Vasyl Lytvyn, Lviv Polytechnic National University S. Bandery str., 12, Lvіv, Ukraine, 79013 Doctor of Technical Sciences, Professor Department of Information Systems and Networks 

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler












Eastern-European Journal of Enterprise Technologies

Alan :   Fen Bilimleri ve Matematik

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 4.764
Atıf : 4.485
2023 Impact/Etki : 0.294
Eastern-European Journal of Enterprise Technologies