Views
19
Downloands
2
Yapılan araştırma ile demokratik liderlik algısının örgütsel güvene etkisinin ve bu ilişkide örgütsel iletişimin aracılık rolünün tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda Konya ve Karaman illerinde faaliyet gösteren üç, dört ve beş yıldızlı otel işletmesi işgörenleri üzerinde bir alan araştırması yapılmıştır. Anket tekniğinden ve kolayda örnekleme yönteminden faydalanılarak toplam 394 anket toplanmıştır. Toplanan veriler uygun analiz programları kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sonucunda demokratik liderlik, örgütsel güven ve örgütsel iletişim arasında pozitif yönlü güçlü ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir. Yapılan yapısal eşitlik modellemesi sonucunda, işgörenlerin algıladıkları demokratik liderliğin örgütsel güven ve örgütsel iletişim üzerinde pozitif bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Diğer taraftan işgörenlerin örgütsel iletişim algısının örgütsel güvenin oluşmasında pozitif bir etkide bulunduğu tespit edilmiştir. Nihai olarak bootstrap testi sonuçlarına göre aracı etkinin anlamlılığı kontrol edilmiş ve demokratik liderliğin örgütsel güvene etkisinde örgütsel iletişimin aracı etkisinin anlamlı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuçlar ise teorik ve pratik katkılar dahilinde ele alınmış ve gelecek araştırmacılara ve sektöre yönelik birtakım önerilerde bulunulmuştur.
The aim of the research is to determine the effect of democratic leadership perception on organizational trust and the mediating role of organizational communication in this relationship. In this context, a field study was conducted on the employees of three-, four-, and five-star hotels in Konya and Karaman provinces. A total of 394 questionnaires were collected by using the questionnaire technique and convenience sampling method. The data were analyzed using appropriate analysis programs. Consequently, it has been determined that there are strong positive relations among democratic leadership, organizational trust and organizational communication. As a result of the structural equation modeling, it was determined that democratic leadership perceived by employees has a positive effect on organizational trust and organizational communication. Besides, it has been determined that employees’ perception of organizational communication has a positive effect on the formation of organizational trust. Also, the mediating effect was checked with the bootstrap test and it was concluded that the mediating effect of organizational communication is significant in the effect of democratic leadership on organizational trust. Finally, the conclusions were handled within the scope of theoretical and practical contributions and some suggestions were made for future researchers and the sector.
Field : Eğitim Bilimleri
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
