Atıf Sayısı
12
Görüntüleme
68
İndirme
12
Sağlıkta insan kaynaklarının etkin planlanması sayesinde toplumun sağlık hizmetlerine erişimi ve kaliteli sağlık hizmeti sunumu mümkün olabilecektir. Başta hekim ve hemşire sayısı olmak üzere Türkiye sağlıkta insan kaynakları sayısı bakımından gelişmiş ülkelerin gerisinde olup, bölgesel eşitsizlikler belirgindir. Bunun yanı sıra Türkiye’de sağlıkta insan kaynaklarının etkin yönetimi ve sağlık personelinin bölgesel dağılımında hakkaniyet konusunda oldukça sınırlı sayıda çalışma vardır. Bu nedenlerle, sağlıkta etkin insan kaynakları planlama ve politika geliştirmeye ihtiyaç vardır. Bu ihtiyaçtan yola çıkılarak bu çalışmada, Türkiye’de 81 ilin hekim, hemşire, ebe, diş hekimi, eczacı, diğer sağlık çalışanlarından oluşmak üzere toplam altı farklı sağlık personeli sayısı bakımından nasıl gruplandığının incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla kesin (crisp) kümeleme teknikleri arasında sayılan k-ortalama kümeleme yöntemi uygulanmış olup kümeleme geçerlilik indeksi olarak Silhouette değeri kullanılmıştır. Elde edilen bulgular k-ortalama kümeleme performansının iyi olduğu (Silhouette indeks değeri=0,70) üç farklı gruba işaret etmektedir. Kümelere ait tanımlayıcı bilgiler, sağlık personeli sayılarının dağılımı bakımından farklı il grupları arasındaki dengesizliklerin olduğunu göstermektedir. Çalışma sonuçları daha güçlü bir sağlık sistemi için sağlıkta insan kaynakları politikasının sağlıkta insan kaynaklarının sayıca yetersizliği ve bölgesel eşitsizlikler dikkate alınarak gözden geçirilmesi gerektiğine vurgu yapmaktadır. Buna göre sağlıkta insan kaynakları planlaması yapılırken yalnızca illerin coğrafi, nüfus, fiziki ve teknik imkan ve olanakları dikkate alınmamalı, aynı zamanda hizmetin arz ve talep taraflarında değişen dinamikler, sağlık personelinin beklenti ve ihtiyaçları, etkin bir yükseköğrenim planlaması, modern insan kaynakları planlama tekniklerinden faydalanmak ve özel sektörün sağlıkta giderek artan rolünü sağlıkta insan kaynakları planlama politikalarına dahil etmek gerekmektedir.
Thanks to the effective planning of human resources in health, access to health services in the community and the provision of quality health services will be possible. Turkey is behind the developed countries in terms of the number of human resources in health, including the number of doctors and nurses, and regional inequalities are clear. In addition, there is a very limited number of studies in Turkey on the efficient management of human resources in health and the regional distribution of health personnel. For these reasons, it is necessary to plan and develop policies for effective human resources in health. From this need in this study, the aim of the study is to study how the total number of six different health personnel in Turkey is grouped in terms of the number of doctors, nurses, parents, dentists, pharmacists, and other health workers. For this purpose, the k-medium accumulation method, which is counted among accurate (crisp) accumulation techniques, has been applied and the Silhouette value has been used as accumulation validity index. The findings indicate that the k-medium accumulation performance is good (Silhouette index value = 0.70) in three different groups. Identifying information of the groups shows that there are imbalances between the different province groups in terms of the distribution of the number of health personnel. The results of the study emphasize that for a stronger health system, human resources policy in health should be reviewed taking into account the number of human resources in health and regional inequalities. According to this, when planning human resources in health should not only take into account the geographical, population, physical and technical capabilities and capabilities of the provinces, but also the changing dynamics in the supply and demand aspects of the service, the expectations and needs of health personnel, an effective high school planning, the modern human resources planning techniques and the increasing role of the private sector in health should be included in the human resources planning policies.
Alan : Sağlık Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
