Görüntüleme
12
Bu çalışma, Bişkekte faaliyet gösteren Türk işletmelerinin İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) fonksiyonlarına ilişkin sorun algılarını belirlemeyi ve analiz etmeyi amaçlamaktadır. Araştırma, Kırgızistan-Türkiye Sanayiciler ve İşadamları Derneği üyesi Türkiye menşeli işletmeleri kapsamakta ve bu işletme yöneticilerinin görüşleriyle sınırlı bulunmaktadır. Araştırmada veri toplama soru formu yöntemiyle gerçekleştirilmiş ve elde edilen veriler SPSS ortamında analiz edilmiştir. Korelasyon analizi ile ulaşılan bulgularda, İnsan Kaynakları (İK) Planlaması ile Performans Değerlendirme fonksiyonu dışında, İKY fonksiyonlarına ilişkin algılanan sorunların tamamı arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. ANOVA testi sonucunda elde edilen bulgular incelenmiş ve işletme demografilerine göre İKY fonksiyonlarına ilişkin algılanan sorunlarda farklılığa rastlanmamış, işletme dış çevresi açısından ise bazı farklılıklar bulunmuştur
this study aims to determine and analyze the problem perceptions of human resources management iky functions of turkish businesses operating in bişkekte, research is covered by mongoliatürkiye industrialists and businessmen association member of turkey-based enterprises, and this business managers are limited to the opinions of the research conducted by the question form of data collection and obtained data were analyzed in the spss environment with correlation analysis, findings with human resources ik planning and performance evaluation function outside of the iky functions have been significantly associated with all of the problems detected in terms of external tests and studies, as a result of the findings in the perception of different business functions in terms of the perception of the perception of the study
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
