İş sözleşmeleri işçi ile işveren arasında sürekli bir borç ilişkisi doğuran bir sözleşme türüdür. Taraflar arasındaki bu borç ilişkisi süreli fesih bildirimi ile sona erdirilebileceği gibi, 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 24 ve 25. maddelerinde öngörülen haklı nedenlerden herhangi birinin bulunması durumunda işçi veya işveren tarafından bildirimsiz yani herhangi bir ihbar öneli tayin edilmeksizin de feshedilebilecektir.
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|