Atıf Sayısı
9
Görüntüleme
63
İndirme
12
Amaç :Bu çalışmanın amacı, örgüt ortamında birey davranışlarına etki eden beklenti teorisine yeni bir bakış açısı getiren Pygmalion etkisinin kavramsal çerçevesini ortaya koymaktır. Organizasyonlarda Pygmalion etkisi, çalışan davranışlarının yönetici beklentisi çerçevesinde uyarlanma süreci olarak ifade edilmektedir. Literatürde “kendi kendini gerçekleştiren kehanet” olarak da bilinen Pygmalion etkisi sonuçları bakımından günümüz örgüt koşullarında önem kazanmaktadır. Tasarım/Yöntem: Örgütlerde Pygmalion etkisinin kavramsal çerçevesinin sunulduğu bu çalışmanın amacı araştırmacılara konu üzerine kapsamlı ve detaylı bir bilgi sunmaktır. Bununla birlikte modern örgüt yapısında beklenti teorisine yeni bakış açısı getiren kavramı etkileri bakımından ele alınmasıdır. Sonuçlar:Bu çalışma yönetici beklentilerinin çalışan davranışları üzerindeki önemli etkisini kavramsal bir bakış açısı ile tartışmaktadır. Pygmalion etkisi, örgütsel davranış yazınında sonuçları bakımından vurgulanan ve ön plana çıkan bir kavramdır. Özgün Değer:Çalışma, Pygmalion etkisini kavramsal çerçeve dahilinde tartışmaktadır.
The aim of this study is to reveal the conceptual framework of the Pygmalion effect, which brings a new perspective to the theory of expectation that affects individual behavior in the organizational environment. In organizations, the effect of Pygmalion is expressed as a process of adaptation to the management expectations of employees’ behavior. Pygmalion's effect, also known as "self-realizing prophecy" in literature, is significant in today's organizational conditions in terms of the results. Design/Method: The purpose of this study, in which the conceptual framework of the Pygmalion effect is presented in organizations, is to provide researchers with comprehensive and detailed information on the subject. However, in the modern organization structure, the concept that brings a new perspective to the theory of expectation is to be addressed in terms of effects. Results:This study discusses the significant impact of managerial expectations on employee behavior from a conceptual perspective. The Pygmalion effect is a concept that is emphasized in terms of its results in the organizational behavior text. Original Value: The study discusses the effect of Pygmalion within the conceptual framework.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
