Citation Number
3
Views
53
Downloands
8
Amaç – Turizm endüstrisinde aktif olarak çalışan kadın işgören oranı tüm dünyada hızla artarken kadınların oldukça yoğun bir şekilde faaliyet gösterdikleri endüstride kadın çalışanların çok az bir bölümü üst düzey yöneticiliklerde ve stratejik öneme sahip karar verici pozisyonlarda yer alabilmektedir. Kadın işgörenlerin bireysel yetenek ve başarılarının göz ardı edilerek üst düzey yönetim kademelerine yükselmelerinin engellenmesi, kadın işgörenlere görünmez ve aşılmaz engeller yaratılmasına cam tavan sendromu adı verilmektedir. Bu çalışmanın amacı; Ege Bölgesi içerisinde faaliyet gösteren seyahat acentalarında farklı iş kollarında çalışan kadın işgörenlerin demografik özelliklerinin incelenmesi ve bu demografik özelliklerden yola çıkılarak bireylerin cam tavan sendromu algılamalarının tespit edilmesidir. Yöntem – Çalışma evreni Ege Bölgesinde faaliyet gösteren seyahat acentalarında çalışan müdür, müdür yardımcısı, şef ve alt kademe pozisyonlarda yer alan kadınlardan oluşmaktadır. Çalışma kapsamında ankete katılan acentaların çalışan personel sayısı, kadın personel sayısı ve çalışan kadınların acentadaki pozisyonları ile ilgili bilgiler derinlemesine gerçekleştirilen bir tarama sonrasında elde edilmiştir. Araştırmaya gönüllü olarak katılan kadın çalışanlardan veriler, yüz yüze görüşme ve bu görüşmeler sırasında doldurulan anket formu yardımıyla toplanmıştır. Elde edilen 292 anketin verileri SPSS paket programına yüklenmiş, ortaya çıkan bulgulardan yararlanılarak istatistiksel analizler gerçekleştirilmiştir. Bulgular – Çalışma neticesinde ulaşılan bulgulara göre; Ege Bölgesi’nde faaliyet gösteren seyahat acentalarında çalışan kadın işgörenlerin cam tavan sendromu algılamalarında; yaş durumu, işletmedeki pozisyon, bireylerin sahip oldukları eğitim ve kadın işgörenlerin şirketteki çalışma yılına göre istatistiki açıdan anlamlı farklılıklar olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma – Çalışma; cam tavan sendromu, kariyer engelleri ve kadınların turizm endüstrisinde maruz kaldıkları mesleki problemlerle ilgili literatürde daha önceden gerçekleştirilmiş çalışmaları destekler niteliktedir. Elde edilen bulgular özellikle alt boyutlar ile incelendiğinde, kadınların cam tavan sendromu algılamalarının oldukça yüksek olduğu ve demografik özellikler açısından bu farklılıkların detaylandırılmasının problemlerin tespit edilmesi ve çözülmesinde fayda sağlayacağını söylemek mümkündür.
The number of women employed actively in the tourism industry is rapidly increasing worldwide, while a very small portion of women employed in the industry where women operate very intensely can be in senior management and strategically important decision-making positions. Preventing women's employers from ascending to higher levels of management by neglecting their individual abilities and successes, the creation of invisible and irreversible obstacles to women's employers is called the glass roof syndrome. The aim of this study is to study the demographic characteristics of women employers working in different business branches at travel agencies operating within the Egean Region and to identify the perceptions of the people’s glass roof syndrome, starting from these demographic characteristics. Method - The work universe consists of directors, assistant directors, chefs and women working in travel agencies that operate in the Egean region. The study was carried out after a thorough scan of the number of employees of the agencies involved in the survey, the number of women employees and the information about the positions of women involved in the agency. The data from the female employees who participated voluntarily in the survey was collected with the help of face-to-face interviews and the survey form filled during these interviews. The data of the received 292 surveys were uploaded to the SPSS package program, and statistical analysis was carried out using the findings that emerged. The findings - according to the findings achieved in the study; the findings of women employers working in travel agencies operating in the Egean region have been achieved to have statistically significant differences in terms of age, position in the enterprise, the training that individuals have and the women employers have statistically significant differences in terms of the working year in the company. Discussions - Study supports previously conducted studies in literature related to glass roof syndrome, career obstacles and professional problems that women are exposed to in the tourism industry. When the findings obtained are studied especially with lower dimensions, it is possible to say that women’s perceptions of the glass roof syndrome are quite high and the detailing of these differences in terms of demographic characteristics will benefit in the detection and resolution of problems.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
