Görüntüleme
28
İndirme
1
Bu çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumu ile görev ve bağlamsal performans arasındaki ilişkide iş tutumlarının (örgütsel bağlılık ve iş tatmini) aracı rollerinin incelenmesidir. Bu ilişkilerin analiz edilmesinde, Marmara Bölgesi’nde kamu ve özel sektör işletmelerinde çalışan 331 katılımcıdan anket tekniği ile veri toplanmıştır. Araştırma modeli yapısal eşitlik modeli kullanılarak analiz edilmiştir. İlk olarak doğrulayıcı faktör analizi ardından kavramsal model kapsamındaki ilişkileri test etmek amacıyla yol analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonunda elde edilen temel bulgular şu şekildedir kişi-örgüt uyumu görev ve bağlamsal performans ile pozitif bir ilişkiye sahiptir. Ayrıca iş tutumları, bu ilişkide aracı rol oynamaktadır.
The purpose of this study is to study the instrumental roles of work attitudes (organic commitment and work satisfaction) in the relationship between individual-organic consistency and task and contextual performance. In the analysis of these relationships, data from 331 participants working in public and private sector enterprises in the Marmara Region were collected using the survey technique. The research model was analyzed using the structural equality model. First the verifying factor analysis and then the path analysis were conducted in order to test the relationships within the framework of the conceptual model. The basic findings obtained at the end of the analyses are as follows: person-organism conformity has a positive relationship with task and contextual performance. In addition, the business attitudes play a tool in this relationship.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
